Hvad vil kunstig intelligens betyde for jobmarkedet de næste 5 år?

Hvad vil kunstig intelligens betyde for jobmarkedet de næste 5 år?

Kunstig intelligens er ikke længere blot en teknologi på tegnebrættet – den er allerede begyndt at påvirke vores måde at arbejde på. Mange virksomheder ser store muligheder i kunstig intelligens, men den reelle udfordring ligger i, hvordan teknologien skal integreres, og hvilke kompetencer, som medarbejdere skal besidde for at kunne følge med udviklingen.

Som rekrutteringsbureau er vores rolle ikke blot at finde de rette kandidater, men også at støtte virksomheder i at identificere og tackle manglende kompetencer og færdigheder. I dette blogindlæg ser vi nærmere på de største mangler i arbejdsstyrken, når det kommer til AI-kompetencer, og hvordan man som virksomhed kan imødekomme disse udfordringer.

Mangler i arbejdsstyrken i forhold til AI-udviklingen

En ny undersøgelse fra Jobindex viser, at der er fem områder, hvor arbejdsstyrken i dag oplever udfordringer med at følge med AI-udviklingen:

1. Mangel på viden om nødvendige færdigheder (54%) – Mange medarbejdere er ikke klar over, hvilke specifikke AI-kompetencer der er relevante for deres roller, og det skaber usikkerhed.
2. Manglende indlæringsprogrammer (37%) – Der er behov for bedre uddannelse og oplæring, der specifikt adresserer AI-kompetencer. Mange medarbejdere føler ikke, at de har adgang til de rette læringsmuligheder.
3. Mangel på tid til opkvalificering (36%) – Medarbejderne kæmper for at finde tiden til at lære nye teknologier, hvilket skaber en barriere for kompetenceudvikling.
4. Mangel på arbejdsgiverstøtte (33%) – Opkvalificering kræver ikke kun tid og programmer, men også støtte fra arbejdsgiveren. Manglende ressourcer og støtte kan gøre det svært for medarbejdere at tage de nødvendige skridt.
5. Manglende økonomiske ressourcer (10%) – For nogle virksomheder og medarbejdere er det økonomien, der sætter en stopper for opkvalificering.

Disse udfordringer understreger behovet for en målrettet strategi, når det kommer til AI-opkvalificering. Uden de rette færdigheder kan virksomheder risikere at sakke bagud i den teknologiske udvikling.

Sådan kan jeres virksomhed imødekomme AI-udfordringerne

For at sikre, at jeres virksomhed er forberedt på fremtiden, er det afgørende at adressere disse mangler på kompetencer og færdigheder. Hos KARSBERG kan vi hjælpe jer med både rekruttering af kandidater med de rette kompetencer og rådgivning om, hvordan I bedst muligt opkvalificerer jeres nuværende medarbejdere.

Her er nogle konkrete tiltag, I kan overveje:

• Kortlæg nødvendige færdigheder: Første skridt er at identificere, hvilke kompetencer jeres virksomhed har brug for nu og i fremtiden.
• Udvikling af indlæringsprogrammer: Det er vigtigt at investere i uddannelse og oplæring, der målrettet kan opkvalificere jeres medarbejdere.
• Skab tid til læring: Arbejdsgiveren spiller en central rolle i at skabe tid og rum til, at medarbejdere kan udvikle sig.
• Støtte fra ledelsen: Det er afgørende, at arbejdsgiveren aktivt støtter opkvalificeringsprocessen.

Ved at tage hånd om disse udfordringer, kan I sikre, at jeres virksomhed ikke blot følger med udviklingen, men også drager fordel af AI’s potentiale. Vi står klar til at hjælpe jer med både rekruttering og rådgivning, så I kan forberede jer på fremtidens arbejdsmarked.

Læs mere om, hvordan vi arbejder med at rekruttere de rette medarbejdere med de rette kompetencer samt hvordan vi hjælpe jer med en grundig og effektiv onboarding af nye medarbejdere.