Hvordan påvirker kulturen på arbejdspladsen kandidaters valg?

Hvordan påvirker kulturen på arbejdspladsen kandidaters valg?

Arbejdspladsens kultur bliver stadig vigtigere, når det handler om at tiltrække og fastholde de rette kandidater. Kandidater ser ikke kun på løn og fordele – de vurderer også, om virksomhedens værdier, arbejdsmiljø og kultur passer til deres egne behov og forventninger.

Kandidatens første indtryk af afgørende

Når en kandidat overvejer et job, begynder vurderingen allerede ved første kontakt med virksomheden. Eksempelvis på hjemmesiden, i jobopslaget og i rekrutteringsprocessen spiller det en vigtig rolle at formidle virksomhedens kultur. En kandidat vil værdsætte fleksibilitet og innovation og søge efter tegn på dette i kommunikationen samt i de samtaler, de har under rekrutteringsforløbet. Derfor er det vigtigt, at virksomhedens kultur er tydelig og konsistent. Dette gælder ikke kun for hvordan virksomheden præsenterer sig selv eksternt, men også internt i dagligdagen.

En stærk kultur skaber tiltrækningskraft

Kandidater søger ofte mere end blot et job – de ønsker at være en del af en virksomhed, hvor de kan udvikle sig og bidrage til noget meningsfuldt. En stærk kultur, der fremmer trivsel, samarbejde og udvikling, kan være en afgørende faktor i at tiltrække topkandidater.

Det er ikke nok at give udtryk for, at virksomheden har en god kultur. Den skal kunne opleves – gennem medarbejdernes engagement, virksomhedens vision og den måde, nye medarbejdere bliver budt velkommen på.

Medarbejderne er virksomhedens ansigt udadtil og derfor er det særligt vigtigt, at den arbejdsglæde og den trivsel medarbejderne oplever, formidles videre. Når medarbejderne gør dette, og det naturligvis helst på eget initiativ, da dette opleves ekstra troværdigt.

Hvordan onboarding styrker virksomhedskulturen

En effektiv onboardingproces er et afgørende værktøj til at styrke virksomhedens kultur og sikre, at nye medarbejdere hurtigt føler sig som en del af teamet. Onboarding handler ikke blot om at oplære nye medarbejdere i deres arbejdsopgaver, men også om at introducere dem til virksomhedens værdier, arbejdsprocesser og relationer.

Læs mere om, hvorfor en effektiv onboardingproces er en gevinst for både medarbejdere og virksomhed i vores blogindlæg, Onboarding og medarbejderfastholdelse er vigtigere end nogensinde.  

Kulturen påvirker fastholdelse

En stærk kultur på arbejdspladsen gør ikke kun virksomheden mere attraktiv for nye kandidater – den hjælper også med at fastholde eksisterende medarbejdere. Når medarbejdere føler sig som en del af en positiv og støttende kultur, stiger både deres arbejdsglæde og produktivitet.

Hvis medarbejderne oplever, at deres værdier stemmer overens med virksomhedens værdisæt, og at de har mulighed for at udvikle sig i virksomheden, vil de have en langt større lyst til at blive og bidrage til virksomhedens succes.

KARSBERGs tilgang til kultur og rekruttering

Hos KARSBERG ser vi det som vores mission at matche virksomheder og kandidater på både faglige og kulturelle parametre. Vi ved, hvor stor betydning virksomhedens kultur har for at finde det rette match, og vi arbejder målrettet for at skabe en rekrutteringsproces, der styrker både virksomheder og medarbejdere. Vil du vide mere om, hvordan vi kan hjælpe dig med at finde det rette match? Kontakt os for at høre nærmere, og lad os finde den løsning, der passer bedst til din virksomheds behov.

Læs evt. også vores blogindlæg Work-Life Balance: Den nye prioritet for danskerne i job med en top 10  over, hvad der er vigtigst for danskerne i forhold til valg af arbejdsplads.

Bliv ringet op