KARSBERG
REKRUTTERING | HEADHUNTING | UDVIKLING
Siden KARSBERG så dagens lys, har skabelsen af arbejdsglæde gennem professionel rekruttering og udvikling været grundstenen i alt, hvad vi foretager os. For at sikre en succesfuld proces – og dermed værdi for både kandidat og virksomhed – benytter vi en gennemtestet 360-graders tilgang. Denne metode sikrer, at vi får det mest præcise billede af vores kandidater. Her kan du blive klogere på de fire vinkler, vi anvender.
#1: KARSBERG-vinklen – det første interview og indtryk
Det første interview mellem kandidaten og KARSBERG lægger fundamentet. Here fokuserer vi på at udforske kandidatens kompetencer, personlige træk, ønsker og succeskriterier. Vi er nysgerrige på, hvad der gør den enkelte unik, og hvad der tænder gnisten. Det er her, vi vurderer, om der er belæg for at gå videre i processen.
#2: Kundevinklen – er der kemi mellem kandidat og virksomhed?
Når vi har dannet os et indledende indtryk, går vi videre til ’kundevinklen’. Her får kandidaten og virksomheden mulighed for at mødes ansigt til ansigt. Kunden har naturligvis fået en briefing fra os, men det er afgørende, at de selv kan danne sig et indtryk og vurdere kemien uden påvirkning. På dette møde har begge parter mulighed for at gå i dybden med specifikke spørgsmål.
#3: Testvinklen – person- og evnetest
Den tredje vinkel involverer nøje udvalgte tests, herunder både personlighedstest og evnetest (verbale, numeriske og visuelt-spatiale). Disse værktøjer giver os dyb indsigt i kandidatens præferencer og kompetencer, hvilket skaber rammen for en meningsfuld dialog omkring de fremtidige jobkrav.
#4: Referencer – kvalificerede vurderinger
Den sidste vinkel er referencevinklen. Vi vælger selv to ud af tre referencer for at sikre et realistisk og troværdigt billede af kandidaten. Vi søger det mest korrekte indtryk, så matchet bliver en succes for begge parter. Den rigtige ansættelse skal skabe glæde hele vejen rundt.
Hvorfor en 360-graders tilgang?
Ved at kombinere vores egne observationer, kundens indtryk, testresultater og referencer opnår vi et helhedsorienteret billede af kandidaten. Det handler fundamentalt om ordentlighed. Vores kunder vælger os som deres rekrutteringspartner, fordi vi er dedikerede til at skabe det rette match første gang gennem en gennemsigtig og velovervejet proces.
Rekrutteringen stopper ikke ved ansættelsen
Vores engagement slutter ikke, når kontrakten er underskrevet. Onboarding er en kritisk del af vores forløb. Vi rådgiver vores kunder om vigtigheden af onboarding og følger op med både leder og kandidat efter 1 og 3 måneder for at sikre, at alt er, som det skal være. Vi tror på, at denne omfattende tilgang skaber langvarige relationer. Hos KARSBERG handler det om mennesker og arbejdsglæde – hele vejen rundt.
Vi i KARSBERG ser os ikke blot som en kandidatleverandør, men som en tæt sparringspartner, der støtter virksomheder gennem rekruttering, organisatorisk udvikling, teamdynamik, coaching og ledelse. Vi elsker, når kunderne aktivt bruger vores kompetencer og rådgivning til at skabe reel forandring. 🍀
