Den gode opfølgning styrker arbejdsglæden

En god rekrutteringsproces stopper ikke, når kontrakten er underskrevet. Hos KARSBERG lægger vi stor vægt på at følge op og sikre, at kandidater trives og lander godt i deres nye roller. En af vores kandidater beskriver sin oplevelse således:

“Jeg har haft en rigtig god oplevelse med KARSBERG gennem hele ansættelsesprocessen. Jeg blev mødt af en professionel og imødekommende tilgang, og vores indledende samtale gav mig en god start. Under samtalerne med virksomheden følte jeg mig godt forberedt, da KARSBERG hjalp mig med at fremstå bedst muligt. Derudover har sparringen over telefonen været virkelig værdifuld for mig.

Noget, jeg særligt har lagt mærke til, er, at KARSBERG gør tingene lidt anderledes – især med opfølgning efter ansættelsen. At få en samtale om, hvordan man oplever jobbet efter opstart, er noget, jeg ikke har prøvet før, men det har været rigtig givende at få en objektiv snak om min nye rolle.”

– Christian Asp Laursen, Supply Chain Controller hos Makita

Mere end rekruttering: Kvalitetssikret onboarding i leder- og specialistforløb

Hos KARSBERG tror vi på, at vedvarende opfølgning skaber en stærk start og er med til at sikre arbejdsglæde – både for kandidaten og for virksomheden. Det er vores ambition altid at levere værdi, der rækker langt ud over selve ansættelsestidspunktet.