Empatisk Ledelse skaber tillid, harmoni og produktivitet i arbejdsmiljøet. Hvorfor er det interessant?

📍Empatisk Ledelse skaber tillid, harmoni og produktivitet i arbejdsmiljøet. Hvorfor er det interessant?

• Det indebærer evnen til at forstå og imødekomme medarbejdernes perspektiver, følelser og behov.
• Modsætningen til konfliktløsning er, at empati ikke kun handler om at løse konflikter, men om at proaktivt forstå og imødekomme medarbejdernes behov for at skabe harmoni.
• Et øget medarbejdertilfredshed og trivsel giver virksomheden mere engagerede og ydeeffektive medarbejdere.

📍Jobglæde oversigt:

• Overvejelser om jobskifte ligger størst ved: dårlig ledelse.
• Jobglæde hos nyansatte ligger 2. størst ved: god ledelse.