7 gode råd til din første jobsamtale

Kære jobsøgende

Du har sikkert fået flere råd om din første jobsamtale, end du kan tælle på to hænder. Jeg vil alligevel dele syv velmenende råd, der kan hjælpe dig med at stå endnu skarpere. 🎯

7 gode råd til din første jobsamtale

1. Forberedelse, forberedelse og forberedelse. Det vigtigste inden jobsamtalen er at læse op på virksomheden, så du kan danne dig et indtryk af værdier, kultur, forretningsprojekter og arbejdsopgaver. Tag gerne en blok med, så du kan notere under samtalen. Det gør det lettere at holde styr på detaljerne bagefter og signalerer, at du tager dialogen seriøst.
2. Lad din personlighed skinne igennem. Der er naturligvis plads til nervøsitet, når der er noget på spil. Men din gode forberedelse gør det lettere at være nærværende og vise, hvem du er.
3. Vær tydelig om din motivation. Fortæl, hvorfor du ønsker jobbet, og hvorfor netop virksomheden og stillingen tiltaler dig. Øv gerne svar på de svære spørgsmål hjemmefra: udviklingsområder, korte ansættelser eller hvad en tidligere chef og kollega ville sige om dig.
4. Vær opmærksom på dit kropssprog. Det, du siger, skal også kunne ses i din fremtoning. Læg mærke til, hvordan du bruger hænderne, og hvordan du fremstår i dialogen. Se denne TED Talk om kropssprog, hvis du ikke allerede kender den.
5. Spil på dine styrker. Du skal ikke spille på præcis samme bane som dine konkurrenter. Har du en unik erfaring eller fordel, så brug den. Har du for eksempel dyrket sport på højt niveau, kan det være en relevant styrke at fortælle om. Ydmyghed er godt, men du skal også turde vise, hvem du er.
6. Forbered svaret på “Hvorfor os?”. Du bliver sandsynligvis spurgt, hvorfor du har valgt virksomheden. Jo mere konkret og specifikt dit svar er, desto bedre.
7. Spørg ind til rollen og succeskriterierne. Bed virksomheden, direktøren eller lederen fortælle, hvad de ser som de vigtigste succeskriterier. Spørg også, hvordan du kommer bedst fra start, hvem dine daglige kontaktpersoner bliver, og hvordan samarbejdet fungerer i praksis.

Til sidst: Spørg dig selv: “Hvad er det værste, der kan ske?” Virksomheden vil gerne lære dig at kende, så vær dig selv. Brug din mavefornemmelse, og glæd dig over, at du med stor sandsynlighed kommer til at møde spændende mennesker.

En god ansættelsesproces bygger på dialog, afstemte forventninger og momentum på begge sider af bordet.

God fornøjelse med samtalerne 😊