Hvad kigger de bedste kandidater efter i 2026? Lønnen er ikke alt … eller er den?

I mit arbejde med rekruttering møder jeg fantastiske og dygtige kandidater. Mange kandidater, vurderer ikke kun en ny stilling ud fra titel, løn og arbejdsopgaver, men i høj grad også ud fra de rammer, mennesker og udviklingsmuligheder, der følger med jobbet.

Derfor har jeg prøvet at dykke lidt ned i spørgsmålet: Hvad er det egentlig, kandidaterne kigger efter, når de overvejer et nyt job?

Jeg faldt i den forbindelse over Ballisagers Kandidatanalyse 2026, som bygger på svar fra 2.000 adspurgte deltagere i job. Nogle af resultaterne er ret interessante, især hvis man som virksomhed gerne vil tiltrække de bedste kandidater. Og det vil man jo GERNE…

Jeg har faktisk netop drøftet emnet med nogle af vores kunder i dag, og de blev ret overraskede over, hvor lidt kandidaterne tilsyneladende vægter udsagnet: “Virksomheden producerer kvalitetsprodukter”. Det ligger helt i bunden med en score på kun 5 %.

Et andet interessant resultat er, at udsagnet “Virksomheden har gode værdier, der efterleves” scorer 15 %. Altså ikke uvigtigt, men heller ikke blandt de vigtigste faktorer.

De tre vigtigste faktorer, når kandidater vælger job i 2026

Til gengæld viser analysen, at kandidaterne især kigger efter:
”Lønnen er god = 42 %
”Jeg får gode kollegaer” = 38 %
”Jeg får en god work-life balance” = 35 %

Løn er vigtig, men helheden afgør valget

Så nej, lønnen er bestemt ikke ligegyldig. Men den står altså slet ikke alene.
For mig peger analysen på noget vigtigt: De bedste kandidater vælger ikke kun en arbejdsplads ud fra, hvad virksomheden laver. De vælger i høj grad også ud fra, hvordan det føles at arbejde der.

1 Hvem bliver mine kollegaer?
2 Hvordan er ledelsesstilen?
3 Er der fleksibilitet?
4 Kan jeg udvikle mig?
5 Er der plads til et liv/familie/hoppy ved siden af arbejdet?

Det er her, virksomhederne for alvor “sælger billeter”.

Hvad virksomheder bør vise i jobannoncen

I mange jobannoncer fylder krav, opgaver og virksomhedens egen beskrivelser alt for meget.
Hvis man vil tiltrække de rette kandidater i 2026, er det mindst lige så vigtigt at vise, hvad kandidaten får adgang til:
Gode kollegaer, ordentlig ledelse, fleksible rammer, udviklingsmuligheder og en hverdag, der hænger sammen.

Hos KARSBERG ser vi rekruttering og ledelse som tæt forbundne discipliner. For det handler altså ikke kun om at finde den rette kandidat. Det handler også om at skabe de rammer, der gør, at kandidaten vælger virksomheden til, og har lyst til at blive så længe, at man også bidrager til forretningen.

Matcher I det, kandidaterne kigger efter?

Derfor bør virksomheder stille sig selv et enkelt spørgsmål, næste gang de skriver et jobopslag:

Matcher vi egentlig det, kandidaterne kigger efter?