Recruitment Consultant & Headhunting – Executive Search at KARSBERG | Ledelse | Tekstil | Interiør & Lifestyle
“Hvorfor teams kan misforstå hinanden”
De fleste teams misforstår ikke hinanden, fordi de vil noget forskelligt. De misforstår hinanden, fordi de opfatter verden/situationen forskelligt. Eller man taler om de samme ting, men hører noget forskelligt.
Teamudvikling og adfærdsprofiler: Nøglen til effektiv rekruttering og samarbejde
Derfor oplever jeg ofte, at misforståelser i teams opstår, fordi vi har forskellige energier, hvor f.eks.:
🟥 Nogle har mest fokus på tempo og beslutninger
🟨 Andre på Idéer, perspektiv og helhed
🟩 eller på relationer og stemning
🟦 eller måske på struktur, detaljer og kvalitet
Ingen energier er bedre end andre – men uden forståelse taler vi let forbi hinanden. Under pres eller forandring bliver forskellene ofte tydeligere.
Men uden bevidsthed bliver forskellene hurtigt til irritation, konflikter eller tavshed.
Når teams får indsigt i deres egne og hinandens præferencer, sker der noget vigtigt:
* færre misforståelser
* mere respekt
* bedre samarbejde
Det er her, teamprofil og bevidsthed bliver et forretningsmæssigt aktiv – ikke bare “noget blødt”.
Stærke teams starter med forståelse.
Spørgsmål: Har du oplevet, at et team taler forbi hinanden – uden helt at vide hvorfor?
