Recruitment Consultant & Headhunting – Executive Search at KARSBERG | Ledelse | Tekstil | Interiør & Lifestyle
“Hvorfor teams kan misforstå hinanden”
De fleste teams misforstår ikke hinanden, fordi de vil noget forskelligt.
De misforstår hinanden, fordi de opfatter verden/situationen forskelligt.
– eller man taler om de samme ting – men hører noget forskelligt
Derfor oplever jeg ofte, at misforståelser i teams opstår, fordi vi har forskellige energier, hvor f.eks.:
🟥 Nogle har mest fokus på tempo og beslutninger
🟨 Andre på Idéer, perspektiv og helhed
🟩 eller på relationer og stemning
🟦 eller måske på struktur, detaljer og kvalitet
Ingen energier er bedre end andre – men uden forståelse taler vi let forbi hinanden.
Under pres eller forandring bliver forskellene ofte tydeligere.
– Men uden bevidsthed bliver forskellene hurtigt til irritation, konflikter eller tavshed.
Når teams får indsigt i deres egne og hinandens præferencer, sker der noget vigtigt:
* færre misforståelser
* mere respekt
* bedre samarbejde
Det er her, teamprofil og bevidsthed bliver et forretningsmæssigt aktiv – ikke bare “noget blødt”.
Stærke teams starter med forståelse.
Spørgsmål: Har du oplevet, at et team taler forbi hinanden – uden helt at vide hvorfor?
