Senior Consultant at KARSBERG. Recruitment & headhunting in Denmark
I morges hørte jeg noget interessant, at flere danske virksomheder nu giver sine medarbejdere med små børn ubegrænset adgang til børns sygedage. Det vil sige at mor eller far er hjemme med sit barn, indtil sygdomsperioden er overstået med fuld betaling.
De virksomheder det vedrører har meddelt, at ordningen ikke er en ”døgnflue” men mere en ny og vedvarende trend, som de vil holde fast i.
Det lyder pænt interessant, hvis man er småbørnsforældre, men kan det overhovedet lade sig gøre i praksis og hvad koster det virksomhederne? Jeg har overhovedet ikke svaret, men jeg tror det vil blive mere og mere populært hen over de næste par år.
Bløde værdier styrker rekrutteringen: Strategisk talenttiltrækning og headhunting
Ud fra et rekrutteringsmæssigt perspektiv, er det klart en måde at differentiere sig på og tiltrække/fastholde den unge generation i den fødedygtige alder.
Det er ikke en statshemmelighed – at det er ”MEGA-SVÆRT” at tiltrække og rekruttere nye medarbejdere. Selv hvis virksomheden har et super brand, er det svært. Det ved ledelsen alt om. Igennem mit arbejde ved jeg hvor mange kræfter og penge der skal til for at komme i mål. Og det er ikke så lidt endda…
Det bliver spændende at følge med i hvad det i virkeligheden koster virksomhederne. Fordi hvis trivslen går op, går bundlinjen også op – det hænger ligesom sammen. Spørgsmålet er om det koster noget på lang sigt?
