Senior Consultant at KARSBERG. Recruitment & headhunting in Denmark
I morges hørte jeg noget interessant, at flere danske virksomheder nu giver sine medarbejdere med små børn ubegrænset afgang til børns sygedage. Det vil sige at mor eller far er hjemme med sit barn, indtil sygdoms-perioden er overstået med fuld betaling.
De virksomheder det vedrører har meddelt, at ordningen ikke er en ”døgnflue” men mere en ny og vedvarende trend, som de vil holde fast i.
Det lyder pænt-interessant, hvis man er småbørnsforældre, men kan det overhovedet lade sig gøre i praksis og hvad koster det virksomhederne?
Jeg har ikke overhovedet ikke svaret, men jeg tror det vil blive mere og mere populært hen over de næste par år.
Ud fra et rekrutteringsmæssigt perspektiv, er det klart en måde at differentiere sig på og tiltrække/fastholde den unge generation i den fødedygtige alder.
Det er ikke en statshemmelighed – at det er ”MEGA-SVÆRT” at tiltrække og rekruttere nye medarbejdere. Selv hvis virksomheden har en super brand er det svært. Det ved ledelsen alt om.
Igennem mit arbejde ved jeg hvor mange kræfter og penge der skal til for at komme i mål. Og det er ikke så-lidt-endda…
Det bliver spændende at følge med i hvad det i virkeligheden koster virksomhederne. Fordi hvis trivslen går op går bundlinjen også op – det hænger ligesom sammen.
Spørgsmålet er om det koster noget på lang sigt?
