Senior Consultant at KARSBERG. Recruitment & headhunting in Denmark
Til dig i mit netværk der går til samtaler…. ☺️🤝
Jeg har helt sikkert i en anden sammenhæng delt nogle af disse råd – alligevel vil jeg gerne gøre det igen. FORDI DE VIRKER 🔥🔥 ……
01 Lav research inden samtalen
Brug nogle timer på at undersøge virksomheden, og rollen samt kontaktperson og dennes profil på LinkedIn. Som minimum, læs op på de seneste nyheder mv. om firmaet og dets marked som har relevans. Google eller AI er et fantastisk hjælpemiddel – BRUG DET!
02 Omfavn ”det ved jeg ikke”
Det er OK at sige det ved jeg ikke – for du kan umuligt svare på alt. Og ved du hvad? Det er ok…. Du skal ikke være bange for at sige ”det ved jeg simpelthen ikke”, men sørg for at lave en plan for hvor eller hvordan du kan undersøge/lære/skaffe den information.
03 Vær skrap på dit kompas og undersøg virksomhedens
Find dine værdier og vær SKARP på dem. Jo bedre du kender dine værdier og hvad der er vigtigt for dig – jo færre fejlansættelser vil du opleve. Mange virksomheder er værdidrevet, eller har en helt særlig kultur som danner grundlag for deres forretning og eksistens.
04 Ik´vær bange for afslag
Du kan umuligt altid ramme plet hver gang. Ta nu chancen og få søgt den stilling, du ikke lige er 100% sikker på. Du misser altså 100% af de chancer du aldrig tager. Et afslag er helt OK ta’ det med oprejst pande.
05 Forbered dig på “Hvorfor os?”
Du bliver med sikkerhed spurgt ”Hvorfor os?”. Sørg nu for dælen for at kunne svare på det spørgsmål. Hvad fik dig til at vælge det her firma? Jo mere specifikt desto bedre!
06 “Stalk” din interviewer
Når du ved hvem der skal interviewe dig – så brug tid på at undersøge personens (baggrund, interesser og erfaring). Måske spiller han/hun golf eller danser folkedans, ligesom du gør. Så fortæl med klarhed i din stemme om den megagode runde golf du gik forleden, eller beret om du danser folkedans. Mennesker elsker ligesindede og bygger bro med fælles interesser.
07 Spil på dine styrker
Du skal differencer dig fra dine konkurrenter – så hvis du har en UNIK fordel, så find den frem fra skrivebordsskuffen. Har du dyrket sport på topplan vil jeg råde dig til at du ”godt på blære dig”. Jeg har engang interviewet en kandidat som var tidl. europæisk mester i motocross. Han gik med jobbet. Sport taler sit eget sprog, mennesker har respekt for sportsudøvere – det kan alle forstå, selv en travl direktør.
08 HUSK nu ”for-filen” den der notesbog
Jeg har sagt det måske 100 gange til dem jeg møder på min vej. ”Ta’ nu en notesbog med til samtalen”. Alligevel syntes en del kandidater (selv på leder niveau) det behøver de ik. Meeen.. det at du medbringer en notesbog sender også et signal om hvem du egentlig er. Og at du har styr på dit penalhus og ik vil gå glip af nogle detaljer (og detaljer er vigtige i en samtale for det er dem du bliver valgt til eller fra på). Derfor HUSK nu ”for-filen” den der notesbog 📖☺️
