NEO-PI-3 rekrutteringsværktøj

Selvom jeg blev grillet i morges af eksaminator og censor, har jeg i dag bestået eksamen i forståelsen og brug af NEO-PI-3 som udviklings-, rekrutterings- og karriereværktøj. Nu glæder jeg mig til at bruge værktøjet i KARSBERG, når vi sammen med vores kunder og dygtige kandidater skal analysere og forstå personprofiler.

NEO-PI-3 i rekruttering: Sådan bruger vi personprofilanalyse til at finde det rette match

Hvem er kandidaten egentlig, når samtalen er slut, og referencerne er tjekket? Det spørgsmål står mange virksomheder med, når de står mellem to lige stærke kandidater. Her giver en struktureret personprofilanalyse værdifuld indsigt, og et af de mest gennemarbejdede værktøjer til formålet er NEO-PI-3.

Hvad måler NEO-PI-3?

NEO-PI-3 bygger på den veldokumenterede femfaktormodel, også kaldet Big Five. Værktøjet måler fem centrale domæner af personligheden: neuroticisme, ekstraversion, åbenhed, imødekommenhed og samvittighedsfuldhed. Hvert domæne er opdelt i seks underfacetter, så profilen går i dybden med hele 30 forskellige træk.

Det giver et nuanceret billede af, hvordan en person typisk handler og reagerer: Hvor hurtigt fanger hun nye ideer op? Hvordan håndterer han pres? Hvor opsøgende er vedkommende i samarbejde med andre? Netop de træk er afgørende for, om et match holder ud over de første seks måneder.

Hvor i processen bruger vi værktøjet?

Personprofilen er et supplement til rekrutteringsprocessen, ikke en afgørende dommer. Vi bruger den typisk, når kandidaten er kommet et stykke i forløbet, og vi sammen med virksomheden skal forstå, hvordan kandidatens præferencer spiller sammen med rollen og teamet.

Profilen gør to ting: Den hjælper os med at stille skarpere spørgsmål i de dybe samtaler, og den giver kandidaten et sprog for sine egne styrker og præferencesæt. Det gavner både valget, forhandlingen af forventninger og den efterfølgende onboarding, hvor lederen får en konkret indgang til at få det bedste frem i den nye medarbejder.

Tillid, GDPR og den gode kandidatoplevelse

Et personlighedsinstrument må aldrig stå alene. Det er mennesket, der møder mennesket, og vores vurdering bygger altid på samtaler, erfaring, referencer og profilanalyse i kombination. Derfor inddrager vi kun værktøjet med kandidatens samtykke, og vi sikrer os, at resultaterne håndteres efter gældende regler om persondata. Kandidaten får altid en grundig tilbagemelding, for analysen skal give værdi på begge sider af bordet.U

Læs mere om de tekstværktøjer, som vi anvender KARSBERG.