NYHEDER

Hos KARSBERG tror vi på, at medarbejdernes trivsel er nøglen til succes. En vigtig faktor for trivsel og jobglæde er work/life balance. I en artikel fra Jobindex A/S fremhæves det, hvordan fleksibilitet kan være med til at skabe en bedre balance i hverdagen – ikke kun ved at undgå overarbejde, men også ved at sikre, at arbejdet ikke dræner, men derimod giver energi.

Artiklen giver desuden indsigt i, hvordan de hos Jobindex A/S fokuserer på at forstå det enkelte individs behov. Fleksibilitet i hverdagen er ikke blot et luksusgode, men en nødvendighed for at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle kan trives og yde deres bedste.

Hos KARSBERG arbejder vi ud fra de samme principper. Fleksibilitet i arbejdstiden og forståelse for medarbejdernes individuelle behov er en investering i både trivsel og produktivitet.

Du kan læse mere i artiklen her:
https://lnkd.in/dNu5-TgU

Arbejdslivet er i konstant udvikling, og både virksomheder og kandidater stiller nye krav til, hvordan, hvor og hvornår vi arbejder. Men fleksibilitet handler ikke kun om hjemmearbejde eller en firedages arbejdsuge – det handler også om at rekruttere med en åbenhed, der matcher ens behov.

Hos KARSBERG ser vi, hvordan virksomheder, der tænker fleksibilitet ind i
deres stillinger, ofte får adgang til stærkere kandidater. Det kan f.eks. handle om at være åben for kandidater med en anden baggrund eller at tilbyde en mere skræddersyet onboarding.

Fleksibilitet i rekruttering betyder ikke at gå på kompromis – tværtimod. Det handler om at finde løsninger, der fungerer i praksis, og skabe det bedste match mellem kandidat og virksomhed.

En god start på dagen for mig
Jeg har i snart en del år startet mine morgener med at gå 5 min ned gennem en lille skov ned til Kolding Fjord, hvor jeg hopper i vandet. Det gør jeg hver dag hele året. På den måde mærker jeg årstiderne skifte og lige nu er foråret på vej og hver morgen er det lidt lysere. Det giver et lille kick og hoppe i og en skøn følelse efter dyppet. Min morgen kaffe smager faktisk lidt bedre efter et fjordbad. Og når vejret er som nu her til morgen, kan jeg ikke forestille mig en bedre start på dagen.
Ha´ en god dag

🔷 Er fleksibilitet på arbejdspladsen vigtigt? 🔷

Vores ledelsesfilosofi hos KARSBERG er præget af en opfattelse af, at du som leder har ansvaret for en stor del af dine medarbejderes liv. Det ansvar tager vi på alle måder seriøst, og vores opfattelse af lederrollen går hånd i hånd med vores “why” i KARSBERG, som er at skabe succes og arbejdsglæde – for os selv, vores kunder og de medarbejdere og ledere, som vi ansætter til dem.

Vores opfattelse skinner bl.a. igennem i den fleksibilitet, der i mange år har været en fast del af kulturen i KARSBERG. Vi har bl.a. konsulenter, der har fri om fredagen eller på anden vis arbejder på nedsat tid. Vi har ansat studerende, der kombinerer arbejde med studier og vi tilbyder hjemmearbejde som en åben mulighed. Vores medarbejdere styrer selv deres arbejdstid, hjemmearbejde, ferie m.m.

Fleksibilitet er et centralt element for alle vores kollegaer – og det går begge veje. Vi er overbeviste om, at det giver øget arbejdsglæde og bedre resultater, når vores dygtige medarbejdere har mulighed for at få livet til at hænge sammen i forhold til fritid, passioner og familiesituationer.

Er fleksibilitet på jobbet vigtigt for dig?

Endnu et spændende, lærerigt og inspirerende bestyrelsesseminar hos AROS BOARD i går. Tak for et godt indlæg Kim Lehmann om bestyrelsesarbejde i forskellige virksomhedstyper og organisationer og tak til Karina Boldsens for introduktion til nyeste udgave af bestyrelsesbogen: “De 7 trin”, som bliver en del af pensum, når jeg inden så længe skal i gang med bestyrelsesuddannelsen.
Tak for en god og lærerig aften – og god mad.

🚀 Styrk dit employer brand – tiltræk de bedste talenter 🚀

En stærk employer branding-strategi er afgørende for at tiltrække de bedste kandidater og fastholde talenter i virksomheden. Hos KARSBERG hjælper vi vores kunder med at udvikle målrettede strategier, der tydeligt kommunikerer, hvad der gør deres arbejdsplads unik.

Hos KARSBERG fokuserer vi på at definere virksomhedens værdier, kultur og EVP (Employer Value Proposition), så potentielle kandidater ved, hvorfor de skal vælge netop denne virksomhed. Employer branding-strategien er et uundværligt værktøj i rekrutteringsarbejdet – både på kort og lang sigt.

Jobindex har udarbejdet en 10-trins guide til, hvordan du kan opbygge en stærk employer branding-strategi. Læs artiklen her hvis du er interesseret i arbejdet med employer branding: https://lnkd.in/dQgsY8FH

🔷 Employer Branding starter med de rette medarbejdere 🔷

At tiltrække og fastholde de rette kandidater er fundamentet for en stærk employer branding-strategi. Hos KARSBERG hjælper vi virksomheder med at finde kandidater, der ikke kun har de rette kompetencer, men som også deler virksomhedens kultur og værdier. Dette har DEKO oplevet gennem vores samarbejde:

“Hos DEKO p|s har vi gennem flere rekrutteringsprocesser samarbejdet tæt med KARSBERG ApS for at finde de rette medarbejdere til vores specifikke jobkrav. Dette samarbejde har været med til at sikre, at vi har haft de bedste byggetekniske medarbejdere til at understøtte DEKOs mål og fortsatte udvikling.
Samarbejdet med KARSBERG har været både trygt og tillidsfuldt, og de har bidraget med værdifuld sparring og brancheindsigt. Deres viden om byggebranchen har været en stor hjælp i at sikre, at vi kunne gennemføre rekrutteringsprocessen effektivt og inden for den fastsatte tidsplan
Jeg har følt mig mødt med en høj grad af professionalisme og ekspertise, og KARSBERG har altid været lyttende og forstående over for vores behov og virksomhedens værdier.
Jeg kan derfor varmt anbefale KARSBERG til andre, der har brug for en pålidelig og kompetent samarbejdspartner i rekrutteringsarbejdet.”

– Jenny Andersen, HR & Administrative Manager, DEKO

Når vores kunder vælger KARSBERG til rekruttering, styrker de ikke kun deres virksomhed, men også deres employer branding, som er med til at gøre virksomheden til en attraktiv arbejdsplads for deres medarbejdere.

Konsulent: Rasmus Kjeldgaard

I morges hørte jeg noget interessant, at flere danske virksomheder nu giver sine medarbejdere med små børn ubegrænset afgang til børns sygedage. Det vil sige at mor eller far er hjemme med sit barn, indtil sygdoms-perioden er overstået med fuld betaling.
De virksomheder det vedrører har meddelt, at ordningen ikke er en ”døgnflue” men mere en ny og vedvarende trend, som de vil holde fast i.

Det lyder pænt-interessant, hvis man er småbørnsforældre, men kan det overhovedet lade sig gøre i praksis og hvad koster det virksomhederne?
Jeg har ikke overhovedet ikke svaret, men jeg tror det vil blive mere og mere populært hen over de næste par år.

Ud fra et rekrutteringsmæssigt perspektiv, er det klart en måde at differentiere sig på og tiltrække/fastholde den unge generation i den fødedygtige alder.

Det er ikke en statshemmelighed – at det er ”MEGA-SVÆRT” at tiltrække og rekruttere nye medarbejdere. Selv hvis virksomheden har en super brand er det svært. Det ved ledelsen alt om.
Igennem mit arbejde ved jeg hvor mange kræfter og penge der skal til for at komme i mål. Og det er ikke så-lidt-endda…

Det bliver spændende at følge med i hvad det i virkeligheden koster virksomhederne. Fordi hvis trivslen går op går bundlinjen også op – det hænger ligesom sammen.
Spørgsmålet er om det koster noget på lang sigt?

🔹 Employer Branding: En nøgle til tiltrækning af medarbejdere🔹

Employer branding er langt mere end blot en trend – det er en afgørende faktor for at tiltrække og bibeholde de rette medarbejdere. På et jobmarked, hvor de rigtige medarbejdere er en afgørende faktor for vækst, vælger kandidater ikke blot en stilling, men en kultur og en arbejdsplads, hvor de kan se sig selv, trives og udvikle sig.

Hos KARSBERG arbejder vi strategisk med employer branding i rekrutteringsprocessen. Vi hjælper virksomheder med at synliggøre deres kultur, værdier og unikke styrker – ikke bare for at tiltrække kandidater, men for at tiltrække de helt rigtige kandidater.

Et stærk employer brand skaber værdi – ikke kun for medarbejderne, men for hele virksomheden.

Kære netværk,

Supergodt arrangement hos en spændende lokal virksomhed i Vejle!
Jeg var i går med BusinessVejle og besøgte Hetek A/S!

Torben Hedegaard fortalte om Heteks historie og værdier som fællesskab, ansvarlighed og innovation. Virksomheden gør en stor forskel ved bl.a. at fokusere på:
☑️ Bæredygtighed – 100% elbiler inden 2030, affaldssortering og grøn energi
☑️ Lokal forankring – stærk tilknytning til Vejle-området
☑️ Medarbejdertrivsel – investering i uddannelse, fællesskab og støtte
☑️ Socialt ansvar – støtte til bl.a. Kræftens Bekæmpelse og hospitalsklovnene
Hetek handler ikke kun om resultater, men særligt om menneskerne bag.

🔹Den gode opfølgning styrker arbejdsglæden🔹

En god rekrutteringsproces stopper ikke, når kontrakten er underskrevet. Hos KARSBERG lægger vi vægt på at følge op og sikre, at kandidater trives i deres nye roller. En kandidat beskriver det sådan her:

“Jeg har haft en rigtig god oplevelse med KARSBERG gennem hele ansættelsesprocessen. Jeg blev mødt af en professionel og imødekommende tilgang, og vores indledende samtale gav mig en god start.

Under samtalerne med virksomheden følte jeg mig godt forberedt, da KARSBERG hjalp mig med at fremstå på bedst mulig måde. Derudover har sparringen over telefonen været virkelig værdifuld for mig.

Noget, jeg særligt har lagt mærke til, er, at KARSBERG gør tingene lidt anderledes – især med deres opfølgning efter ansættelsen. At få en samtale om, hvordan man oplever jobbet efter opstart, er noget, jeg ikke har prøvet før, men det har været rigtig givende at få en objektiv snak om min nye rolle.”

Christian Asp Laursen, Supply Chain Controller hos Makita

Hos KARSBERG tror vi på, at opfølgning skaber en stærk start og er med til at styrke arbejdsglæden – både for kandidat og virksomhed.

🔍 Hvordan sikrer man det rette match mellem kandidat og kultur?

Jeg ser en stigende tendens til, at virksomheder efterspørger rekruttering med en stærk strategisk forståelse.
Men hvordan sikrer man det rette match mellem kandidat og kultur? 🧩….det sidste brik i puslespillet?
Det handler ikke kun om kompetencer – men om hvordan person, virksomhedskultur, strategi og fælles retning spiller sammen.
Det kræver indsigt, dialog og et rekrutteringsperspektiv, der rækker ud over den traditionelle tilgang.
Hvordan arbejder I med strategisk rekruttering?

#Rekruttering  #Strategi  #Match

Til dig i mit netværk der går til samtaler…. 🤝☺️
Jeg ved godt at jeg nogle gange skriver det samme igen og igen.
Men jeg deler nedenstående fordi DET ER VIGTIGT. Måske kan du bruge spørgsmålene til dit næste jobinterview? 🔥🔥

01 Hvordan er du som leder
Prøv at undersøge og mærke efter hvordan den ansættelse leder er som chef. Brug mødet til at blive klogere på om I har et fælles kompas – det skal også virke 100% godt for dig som ansøger(det går begge veje).
F.eks. spørg ind til hvad forventer du af en medarbejder de første 3 måneder?
Hvordan følger du op på mål og performance?
Hvordan definerer du succes og hvordan bliver jeg en succes i rollen?

02 Virksomhedskulturen – check ind på fælles værdier
Værdier og kultur, prøv at få det område uddybet grundigt, du kan spørge om hvad jeres vigtigste grundværdier er og hvad der karakteriserer jeres virksomhedskultur?
VÆR GERNE NYSGERRIG….
Det kan give anledning til en spændende og interessant snak. Det her område er hele fundamentet i en forretning som gennemsyrer eksistensen. Og det er mega interessant at grave ned i ….

03 Notesbogen – SKAL MED
Jeg vil ikke undlade at nævne notesbogen, jeg ser stadig tit dygtige, erfarne kandidater som undlader at medbringe den. Det-er-dumt brug den som et ”våben” køb en fed lækker/farverig notesbog. Det at du medbringer en notesbog, sender også et signal om hvem du egentlig er. Og at du har styr på dit penalhus og ik vil gå glip af nogle detaljer (og detaljer er vigtige i en samtale for det er dem du bliver valgt til eller fra på).
Derfor HUSK nu ”for-filen” den der notesbog.

04 Er du målrettet, ambitiøs og meget karriereorienteret undersøg udviklingsmulighederne i virksomheden på lang sigt. (særligt hvis du er nyuddannet)
Hvordan støtter virksomheden/ledelsen individuelle karrieremål? Muligheder for avancement, mentorordninger, efter- og videreuddannelse.
Er der mulighed for en personlig udviklingsplan ?: Hvordan håndteres kompetenceudvikling.
Man må gerne udfordre virksomheden og stille krav – de gør det samme til dig 😊

05 Forberedelse forberedelse – og forberedelse.
Jeg har selv den holdning og erfaring, hvis jeg har forberedt mig rigtig godt til et møde, kan det ikke gå helt galt. Altså bundniveauet bliver-virkeligt-højt. Sæt derfor tid af i kalenderen og gør dit hjemmearbejde grundigt minimum 2 timer. Brug Google, LinkedIn, søg på artikler, kig på virksomheden hjemmeside mv. Du har nu fået chancen så udnyt det til din fordel.
Det efterlader et SUPER indtryk at sidde overfor personer som har gjort sit hjemmearbejde grundigt.

Arbejdsglæde begynder med tillid og forståelse

Hos KARSBERG ved vi, hvor vigtigt det er at skabe en rekrutteringsproces, der bygger på tillid, forståelse og kemi. En kandidat har udtalt sig følgende om samarbejdet med vores konsulent, Anja Drest Nielsen:

“Som konsulent har du vist en bemærkelsesværdig evne til at forstå mine behov i forhold til min kommende arbejdsplads. Du har ikke blot lyttet til mine præferencer for den type ledelse, jeg ønskede at arbejde med, men også taget handling i forhold til mine ønsker om fleksibilitet, da jeg er alenemor hver anden uge.
Jeg værdsatte, hvordan du overfor kunden ville sikre, at mine behov blev taget seriøst, og at der blev skabt klarhed omkring ansvar og opgaver og en god onboarding.
Din evne til at følge op og facilitere dybe samtaler har været en værdifuld del af hele processen. Du har formået at etablere tillid fra starten, og vores gode kemi har været med til at sikre en positiv helhed i hele forløbet.”

Siri-Ann Aabenhus, International Sales Manager hos DEPECHE

Hos KARSBERG er det at handle på og forstå hver kandidats individuelle behov en stærk kerneværdi og en vigtig del af det at skabe arbejdsglæde.

Så er året 2025 i skudt i fuld gang 🎉
Jeg vil gerne ønsker jer kunder, samarbejdspartnere, kandidater og netværk et fantastisk nytår.
Jeg går ind i 2025 med stor begejstring og optimisme og er landet et super sted i min karriere.

I april startede jeg i KARSBERG efter 8 år som selvstændig. Ret vildt at skifte, men tiden var moden og jeg havde lyst til at prøve nye udfordringer. Og jeg er bestemt ikke blevet skuffet OVERHOVEDET. KARSBERG er en fed virksomhed med sunde og ordentlige værdier og vi passer godt sammen.

Jeg har nogle fantastiske kollegaer. Det er i sig selv en kæmpe gave som jeg værdsætter, vi bruger jo-for-pokker så mange timer sammen, derfor skal det helst være godt.
KARSBERG er også en del bredere branche/erfaringsmæssigt end mig, hvilket gør at jeg kan lære nye processer og udvide mit ”repertoire” FEDT.

Jeg vil også særligt takke gamle og nye kunder som har troede på mig og som jeg nu i KARSBERG regi samarbejder med.
Jeg elsker at besøge jer, høre om jeres forretninger og de planer i står overfor.
Jeg vil garantere jer mindst samme høje standart som I er vant til med min nye ”kasket”.

Jeg glæder mig til at fortsætte min rejse og se, hvad 2025 bringer! 🚀
Husk at bruge mavefornemmelsen, når du træffer de store og små beslutninger. ☺️

Tak for et fantastisk år! 🎉

2024 har været et særligt år for KARSBERG – et år fyldt med udvikling, nye partnerskaber og ikke mindst fejring af vores 15-års jubilæum.

I løbet af året har vi haft fornøjelsen af at:

• Matche endnu flere virksomheder med de helt rette kandidater
udvide vores netværk og styrke samarbejdet med vores fantastiske kunder og kandidater
• fejre de milepæle, der gør os stolte – ikke mindst vores udvikling gennem 15 år.

Julen og nytåret er også en tid til at reflektere og sige tak til vores kunder, samarbejdspartnere og kandidater for jeres tillid og samarbejde.

I er alle en uundværlig del af vores historie, og vi glæder os til at skabe endnu flere succeser sammen i det kommende år.

En rigtig glædelig jul og et godt nytår! 🎄✨

Kære netværk her-på-LinkedIn,

Tak for dine opslag, delinger, opmærksomheder og kommentarer i 2024. 🙌

Det er spændende, lærerigt og inspirerende for mig at læse om, hvad der ”rør sig”. Nogle gange sker der noget uventet (eller ventet) ”jorden drejer jo som bekendt rundt hver eneste dag”.

Men jeg værdsætter meget at læse med, om hvad-du-står-overfor i netop din karriere.

Jeg vil gerne ønske DIG og dine KÆRE en dejlig jul og et lykkebringende nytår. 🎄🎇

De Bedste julehilsner Rasmus Kjeldgaard ☺️

Sådan skaber du arbejdsglæde i både medgang og modgang

AI er ikke fremtiden – det er nutiden! 🚀

Vidste du, at 1/3 af danskerne allerede bruger kunstig intelligens regelmæssigt? Det viser, at vi er på forkant med den teknologiske udvikling.
Ifølge en undersøgelse fra Jobindex er unge og højtuddannede medarbejdere særligt åbne for AI i arbejdslivet. Ekspertbrugere oplever en 55% forbedring i jobperformance ved at bruge kunstig intelligens.

Hos KARSBERG ser vi kunstig intelligens som et strategisk værktøj til at optimere vores rekrutteringsprocesser. Med AI til bl.a. tekstgenerering skaber vi præcise og tilpassede jobopslag, der ikke kun tiltrækker de bedste talenter, men som også sikrer, at vores kunder får det bedste match.

Kunstig intelligens sparer tid, forbedrer kvaliteten af kommunikationen og reducerer risikoen for fejl. Det betyder, at vi kan fokusere endnu mere på at forstå vores kunder, så vi finder de rette kandidater – hurtigere og mere effektivt.

Vi ser frem til at skabe endnu bedre resultater for vores kunder i fremtiden! Er du klar til at revolutionere din rekrutteringsproces? 🚀

På mandag skal jeg i gang med at lede efter en Strategisk Key Account Manager til et enestående brand af højeste karat. Det er en rolle hvor du som kandidat får stor mulighed for at påvirke og sætte dit præg på salget i Danmark. Og du kommer til at arbejde sammen med nogle højt passioneret kollegaer, som brænder for at gøre en forskel hver dag.

Jeg glæder mig helt vildt til at komme i dialog med dig kære KAM kandidat.

Læs mere på KARSBERG på mandag når stillingen bliver lagt op.

God weekend til jer som læser med 🌳 😎

🎉 15 fantastiske år! 🎉

I dag har vi hos KARSBERG markeret en særlig milepæl – 15 års jubilæum!

Det blev fejret med manér sammen med resten af House of Innovation med kage og et glas bobler🥂

Det har været 15 år fyldt med spændende opgaver, dygtige kandidater og gode kunderelationer. En kæmpe tak til alle – både kunder, kandidater, kollegaer og venner af huset.

Vi glæder os til de næste mange år, hvor vi fortsætter med at skabe værdi og finde de rette match for vores kunder🎯

Tak til dem der mødte op for at fejre dagen sammen med os.

Wow – sikke en inspirerende eftermiddag! 🌟

Jeg var undervejs med mine 2 KARSBERG kollegaer Anja Drest Nielsen og Allan Karsberg for at få noget ny inspiration og læring ind ”på lystavlen”. 🎓

Vi så bl.a. et spændende foredrag om AI afholdt af David Guldager én af landets førende specialister inde for digitale teknologier og trends.

Jeg syntes på den ene side at det er fuldstændig MEGA-fantastisk. Hvad AI er i stand til at gøre, og hvad det kan hjælpe os med: Medicinudvikling, forskning, robotstyrring og hjælp til hårdt fysik arbejde.

Omvendt har jeg mine bekymringer, som stiller flere spørgsmål om etiske dilemmaer og problemstillinger. Det er jo overhovedet ikke reguleret p.t. eller ”fri leg” som man siger. Omvendt hvis du står med korslagte arme og siger NEJ – bliver man helt sikkert kørt over af et tungt tog.

Tak for dagens mange indtryk og et par spændende timer sammen i godt selskab..😊

Tak for en god dag med The Royal Life Guards Business Network på Sølyst.

Havde fornøjelsen af at være en af de første på Trapholt Museum i går morges i KARSBERG regi med mine kollegaer Allan Karsberg og Anja Drest Nielsen, det fik mig lidt til at tænke på Nat på museet (dog med mindre drama!). 😊🎬

Det var super spændende at høre Karen Grøn, Trapholts direktør, fortælle om museets muligheder for samarbejde med erhvervslivet i partnerskab med Business Kolding.
Oplevelsen var ikke kun inspirerende, men også en fantastisk måde at starte dagen på med god networking og nye idéer. 💡

Virkelig fedt at se, hvad der kan ske, når kultur og erhverv mødes!

Så slutter arbejdsugen med to nye spændende rekrutteringer hos vores kunde DEKO. 🚧

Virksomheden har i mere end 45 år udviklet produkter til indvendigt byggeri og er én af Skandinaviens førende udbydere af indretning af kontor-, erhvervs- og institutionsbyggerier. 🪟 🏗️

Jeg glæder mig simpelthen så meget til at tale med jer dygtige kandidater, for der venter en spændende opgave i en spændende og sund virksomhed.

Rekrutteringerne bliver lagt online hos KARSBERG i næste uge. Ha en fantastisk weekend derude! ☀️

🔍 Trends indenfor rekruttering: Kandidaternes marked 🔍

Kampen om de bedste kandidater er blevet intensiveret over de sidste år, og vi ser, at flere skifter job hurtigere end tidligere. I dag er det i høj grad kandidaterne, der sætter dagsordenen, og hos KARSBERG oplever vi særligt en stigende efterspørgsel efter kvalificerede medarbejdere, eksempelvis indenfor fagområderne økonomi og teknik. Desværre er udbuddet af kvalificeret arbejdskraft ikke tilstrækkeligt indenfor disse områder, hvilket skaber ubalancer i markedet.

Denne ubalance fører til lønpres og giver kandidaterne en stærkere forhandlingsposition, med højere krav til løn, arbejdsforhold og andre vilkår. Jeg oplever derfor, at det for mange virksomheder, kan føles som en stor udfordring at tiltrække og fastholde de rette profiler i et så konkurrencepræget marked.

I sådanne tider er det afgørende at have en rekrutteringspartner, der forstår markedets nuancer og kan hjælpe med at finde løsninger, der matcher jeres behov. Hos KARSBERG trækker vi på vores dybe indsigt og brede netværk, så vi kan identificere og tiltrække de rigtige kandidater, også når markedet er presset.
Herudover arbejder vi mere langsigtet og har ofte en rolle som partner, der ikke ”bare” er leverandør, men partner ift. vores kunder. Vi har fokus at sikre, at rekruttering skaber både glæde og succes for både en ny ansatte, afdelingen og organisation. Det kalder vi hos KARSBERG for ”mere end bare et match”.

Vi er klar til at understøtte jeres rekrutteringsstrategi med vores værktøjer og erfaring og til at hjælpe jer med at navigere i denne nye virkelighed, hvor konkurrencen om talent er større end nogensinde.

Selvom jeg blev ”GRILLET” 🔥 i morges af eksaminator og censor, har jeg i dag har jeg bestået eksamen i forståelsen og brug af NEO-PI-3 som udviklings-, rekrutterings- og karriereværktøj.

De havde efterfølgende nogle dybdegående kommentarer til mig, men var heldigvis generelt rigtig godt tilfreds med den endelige performance.

Nu glæder mig til at benytte værktøjet ifm. rekruttering og ledelsesudvikling. Når jeg i KARSBERG skal analysere og bruge faktorerne, sammen med vores kunder og dygtige kandidater. 💡

Lad mig høre jer i mit netværk hvilke værktøjer i bruger som fungerer godt og udbytterigt, ifm. rekruttering og teamtræning ??

KALDER BYGGEBRANCHEN 🏗️

Det er super positivt at der igen er en ny spændende rekrutteringsopgave på vej ind.

Her drejer det sig om en særdeles spændende virksomhed i Roskilde, jeg har arbejdet sammen med igennem en årrække. De har været igennem en utrolig rejse, siden jeg mødte indehaveren tilbage i 2017. 🔥

Jeg er virkelig taknemmelig over at kunne få lov at følge med i udviklingen og hjælpe til, når behovet for rekruttering opstår.

KARSBERG annoncerer jobannoncen her én af de kommende dage.

Ha’ en fantastisk solskinsdag 🌞

Fantastisk start på ugen med BusinessVejle arrangement på Zleep Hotel – og et spændende oplæg fra Vejle Havn om fremtidsplanerne 🏨😊

Skønt udsigt fra ROOFTOP!!👋

Hvordan kan du forstå din kommende medarbejder?

At finde den rigtige medarbejder handler ikke kun om CV’er og jobbeskrivelser. Det handler om at forstå mennesket bag – hvordan de tænker, agerer og passer ind i din virksomhed. Her har NEO-PI-3 personlighedstesten gjort en markant forskel for mig i arbejdet med rekruttering hos KARSBERG.

NEO-PI-3 er mere end bare en personlighedstest. Den giver dyb indsigt i fem centrale personlighedstræk: neuroticisme, ekstroversion, åbenhed, venlighed og samvittighed. Testen hjælper med at forstå, hvordan kandidater vil håndtere daglige opgaver og hvordan de vil møde udfordringer som medarbejdere.

Hvorfor bruger jeg selv NEO-PI-3?

• Den giver en grundig forståelse af kandidaters adfærd og arbejdsstil
• den kan forudsige, hvordan en kandidat vil integrere sig i virksomhedens kultur og om kandidaten kan arbejde effektivt med teamet
• den hjælper med at finde den medarbejder, der kan tilføre værdi og bidrage til virksomhedens vækst.

Med NEO-PI-3 får jeg dyb indsigt, som går langt ud over blot data. Dermed er NEO-PI-3 en central del af vurderingsprocessen, der sikrer, at vi kan finde den rette kandidat, der bliver både glad og en succes i sit nye job.

Hvad er din erfaring med personlighedstests?

Du er velkommen til at kontakte mig, hvis du vil høre mere om, hvordan jeg bruger NEO-PI-3 i praksis.

Til dig i mit netværk der går til samtaler…. ☺️🤝

Jeg har helt sikkert i en anden sammenhæng delt nogle af disse råd – alligevel vil jeg gerne gøre det igen. FORDI DE VIRKER 🔥🔥 ……

01 Lav research inden samtalen
Brug nogle timer på at undersøge virksomheden, og rollen samt kontaktperson og dennes profil på LinkedIn. Som minimum, læs op på de seneste nyheder mv. om firmaet og dets marked som har relevans. Google eller AI er et fantastisk hjælpemiddel – BRUG DET!

02 Omfavn ”det ved jeg ikke”
Det er OK at sige det ved jeg ikke – for du kan umuligt svare på alt. Og ved du hvad? Det er ok…. Du skal ikke være bange for at sige ”det ved jeg simpelthen ikke”, men sørg for at lave en plan for hvor eller hvordan du kan undersøge/lære/skaffe den information.

03 Vær skrap på dit kompas og undersøg virksomhedens
Find dine værdier og vær SKARP på dem. Jo bedre du kender dine værdier og hvad der er vigtigt for dig – jo færre fejlansættelser vil du opleve. Mange virksomheder er værdidrevet, eller har en helt særlig kultur som danner grundlag for deres forretning og eksistens.

04 Ik´vær bange for afslag
Du kan umuligt altid ramme plet hver gang. Ta nu chancen og få søgt den stilling, du ikke lige er 100% sikker på. Du misser altså 100% af de chancer du aldrig tager. Et afslag er helt OK ta’ det med oprejst pande.

05 Forbered dig på “Hvorfor os?”
Du bliver med sikkerhed spurgt ”Hvorfor os?”. Sørg nu for dælen for at kunne svare på det spørgsmål. Hvad fik dig til at vælge det her firma? Jo mere specifikt desto bedre!

06 “Stalk” din interviewer
Når du ved hvem der skal interviewe dig – så brug tid på at undersøge personens (baggrund, interesser og erfaring). Måske spiller han/hun golf eller danser folkedans, ligesom du gør. Så fortæl med klarhed i din stemme om den megagode runde golf du gik forleden, eller beret om du danser folkedans. Mennesker elsker ligesindede og bygger bro med fælles interesser.

07 Spil på dine styrker
Du skal differencer dig fra dine konkurrenter – så hvis du har en UNIK fordel, så find den frem fra skrivebordsskuffen. Har du dyrket sport på topplan vil jeg råde dig til at du ”godt på blære dig”. Jeg har engang interviewet en kandidat som var tidl. europæisk mester i motocross. Han gik med jobbet. Sport taler sit eget sprog, mennesker har respekt for sportsudøvere – det kan alle forstå, selv en travl direktør.

08 HUSK nu ”for-filen” den der notesbog
Jeg har sagt det måske 100 gange til dem jeg møder på min vej. ”Ta’ nu en notesbog med til samtalen”. Alligevel syntes en del kandidater (selv på leder niveau) det behøver de ik. Meeen.. det at du medbringer en notesbog sender også et signal om hvem du egentlig er. Og at du har styr på dit penalhus og ik vil gå glip af nogle detaljer (og detaljer er vigtige i en samtale for det er dem du bliver valgt til eller fra på). Derfor HUSK nu ”for-filen” den der notesbog 📖☺️

SPECIALIST ELLER GENERALIST HVAD ER BEDST? 😊

Jeg har igennem de sidste 20 år arbejdet i byggebranchen hos forskellige spændende virksomheder. Derfor var det helt naturligt for mig, da jeg startede med rekruttering i RK Match ApS regi tilbage i 2016, at jeg ville specialisere mig i byggebranchen. På det tidspunkt var der (ligesom i dag) en skov af rekrutteringsfirmaer i Danmark. Derfor ville jeg skille mig ud fra mængden. 🏗️🏗️

Kort tid efter fik jeg forespørgsler og kunder fra hele landet, som jeg den dag i dag både er stolt og ydmyg over, fordi jeg kan se at jeg har gjort en forskel.
Faktisk er den allerførste kandidat jeg ansatte for 8 år siden stadig ansat i den samme virksomhed.
I dag arbejder jeg fortsat med rekruttering hos KARSBERG og ansætter tekniske kandidater og specialister på forskellige niveauer i hele landet. Og jeg må nok indrømme af de fleste, har en eller anden form for tilknytning til byggebranchen (kunder/kandidater).

Hvad er det så en kunde og en kandidat får i et samarbejde i sådan én rekrutteringskonsulent som mig?

Kunden får i hvert fald sikkerhed for at jeg forstår deres branche/marked/mekanismer og hvad der rør sig i øvrigt. Jeg kender til “Do’s and Don’ts” og personligt elsker jeg bare den klare tydelige måde man udtrykker sig på, når en eller anden har ”jogget i spinaten”. Man er KLAR i kommunikationen og kalder en spade for en spade, med et glimt i øjet.
(I LOVE IT) 😊

Jeg oplever at man snakker ”samme sprog” og har forståelse for markedet på en måde, man ikke lige kan tilegne sig overnight. Det er i hvert fald den tilbagemelding jeg hører fra de kunder og kandidater jeg samarbejder med. Derudover arbejder jeg altid langsigtet.

Kandidaten kan jeg give tryghed, fordi jeg forstår hvad for en opgave han/hun står overfor. Netop trygheden er essentiel som kandidat, fordi man ”blotter” sig og står en sårbar situation, hvor der er et fingerbøl imellem succes og fiasko.
Derfor har det altid være mig meget magtpålæggende at skabe et trygt og ordentligt miljø for kandidaten. Også selvom man ikke får jobbet.

Skulle der sidde en kandidat eller mulig ny kunde i byggebranchen, så smut gerne ind på KARSBERG website og se om der er noget vi kan gøre for dig.
Det vil jeg glæde mig meget over!! 😊

🌟 Kandidatsucces 🌟
“Mød Siri, en talentfuld International Sales Manager, som vi for nylig rekrutterede til et drømmejob hos en attraktiv tekstilvirksomhed.
Hendes rejse viser, hvor vigtigt det er at matche de rigtige kompetencer med de rigtige muligheder. Tillykke, Siri!”

KARSBERG – konsulent Anja Drest Nielsen
#succeshistorie  #rekruttering

Kære netværk,

NY SPÆNDENDE SAG HOS KARSBERG ☺️🚧

Er du en dygtig og omhyggelig projektchef, som har tung erfaring i at lede og drive totalentrepriser? 👷‍♀️
Og bor du i eller omkring hovedstadsområdet, så vil jeg meget gerne høre fra dig.

Vores kunde CG Jensen A/S, som bygger nogle af Danmarks største og mest spændende byggeprojekter, leder efter en erfaren bygningsingeniør eller bygningskonstruktør.

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte mig på
tel: 2441 2151 eller på mail rk@karsberg.net
Læs nærmere nedenfor👇

https://lnkd.in/dhd4m2dn

Trend Update: Bæredygtighed i Tekstilbranchen🌿

“Vidste du, at bæredygtigheds materialer nu udgør ca 60% af de nyeste kollektioner i tekstilbranchen? 🌎
Hos KARSBERG ser vi en stigende efterspørgsel efter kandidater, der har erfaring med bæredygtige tekstiler og cirkulær økonomi. Hvordan påvirker bæredygtighed dine designvalg? Del dine tanker!

#tekstil  #bæredygtighed  #interiør  #lykkelandatelier

Idag skinner solen over København, for jeg har lige haft et super spændende møde, med en ny kunde i Glostrup.👷‍♂️🏗️

Virksomheden har 90 års erfaring og er blandt de førende i branchen. Og dækker hele Danmark🇩🇰

Vi skal have opstartet en rekruttering af en erfaren projektchef.
Kandidaten jeg leder efter skal have solid erfaring med byggeri i totalentreprise.🏗️

Man kommer til at stå i spidsen for spændende nye projekter i øst Danmark og Hovedstadsområdet.
I næste uge vil jeg dele nærmere information om dette 🙌
Ha en fantastisk dag derude ☀️

Jeg er idag på vej til et spændende møde på Fyn.🙌
Det som jeg syntes er så fedt ved mit job, er når en virksomhed og en kandidat skal mødes for første gang – og et potentielt match ret hurtigt kan opstå.
Man er aldrig helt sikker på hvad dagen bringer.
Sådan kan jeg lide det 😉

Tillykke til ledergruppen i Eltwin Group med velgennemført lederuddannelse👏
Det har været fantastisk at arbejde med en så åben, engageret og motiveret ledergruppe som jer. Som en del af El-kholy Consults og KARSBERGs undervisningsteam har det været fantastisk at følge hver enkelt af jer på jeres udviklingsrejse og særligt jeres udvikling som team gennem forløbet over det sidste år har været tydeligt. I har virkelig rykket jer. Feedbacken fra jer bekræftede, at i hver især har flyttet jer og udviklet sig personligt gennem forløbet. Det har især været øget bevidsthed om egen og andres personprofiler, der har sat største aftryk hos jer. Men også teori og træning af forskellige ledelsesstile, herunder afklaring om egne præferencer og foretrukne stil samt bevidsthed om hvilke ledelsesstile, der matcher forskellige situationer. Herudover har i fremhævet teorier og træning i feedback og kommunikation, som noget af det, der har været med til at rykke jer hver især og hele jeres ledergruppe som team.
Udbyttet er mere bevidsthed samt bedre og mere bæredygtig ledelse som en af vejene til at sikre bedre trivsel, udvikling og resultater i Eltwin Group.

Vi glæder os til at fortsætte rejsen med jer.

Tillykke til jer alle – stærkt gået.

🚀 Spændende kapitel hos KARSBERG rekruttering & headhunting 🚀

Efter en inspirerende start hos KARSBERG har jeg haft fornøjelsen af at tale med en lang række dygtige fagfolk inden for tekstil- og interiørbranchen. Det har været fantastisk at genopdage denne verden på en ny måde – nu med fokus på rekrutteringsbehov og virksomheders værdier og ambitioner.
At få muligheden for at dykke ned i virksomheders kultur og bidrage til at skabe det perfekte match mellem talent og organisation er virkelig spændende for mig. Jeg ser frem til at fortsætte med at udvide mit netværk og hjælpe virksomheder med at opnå deres mål gennem de rette talenter.
Hvis du er på udkig efter nye udfordringer eller har brug for sparring omkring rekruttering, er du mere end velkommen til at kontakte mig. Lad os tage en snak om, hvordan jeg kan hjælpe dig med at opfylde dine rekrutteringsbehov og sikre, at din virksomhed når nye højder! 💼 💡

Man kan nå meget på en uge…

For eksempel at starte på nyt job, hvor der har været besøg og udarbejdelse af profilanalyse hos en ny kunde og hos en af vores eksisterende kunder, præsentation af kandidater hos en kunde, udarbejdelse af jobannoncer, besøg i vores Aarhus afdeling og en firmafest mm. i kalenderen👏

Som Rasmus Kjeldgaard selv siger: “Jeg føler mig godt taget imod og er kommet godt i gang, fordi der har været en god onboardingplan og godt engagement hos alle i opstarten.
Jeg glæder mig til at møde flere af KARSBERGs kunder, og til at fortsætte samarbejdet med de kunder jeg tidligere har hjulpet med rekrutteringer.
Jeg føler, at jeg er landet et godt sted, hvor mine værdier omkring fx grundighed og ærlighed matcher godt med værdierne hos KARSBERG.”

Velkommen til KARSBERG Rasmus🤝

Efter 8 år i RK Match skal der ske noget nyt! 😊

Det har været en spændende rejse og jeg har været så privilegeret at møde nogle fantastiske kunder, kollegaer og samarbejdspartnere. 1000 TAK TIL JER HVER ISÆR.

I har været med til at bidrage til ideerne, sparringen og udviklingen i forretningen.

Den 3. april 2024 starter et nyt kapitel hos KARSBERG ApS, hvor jeg som Senior Konsulent sammen med et team af dygtige og dedikerede kollegaer, kommer til at udbygge vores position på markedet i Danmark.

KARSBERG ApS er en dansk ejerledet rekrutteringsvirksomhed med afdelinger i Kolding og Aarhus. Firmaet er i rivende udvikling og blev i 2023 kåret til Børsens Gazelle.

Jeg glæder mig SÅ MEGET til at komme i gang, tage fat på arbejdsopgaverne og få opstartet denne spændende nye rejse!

God påskeferie – vi ses!
Rasmus 😊

📍Empatisk Ledelse skaber tillid, harmoni og produktivitet i arbejdsmiljøet. Hvorfor er det interessant?

• Det indebærer evnen til at forstå og imødekomme medarbejdernes perspektiver, følelser og behov.
• Modsætningen til konfliktløsning er, at empati ikke kun handler om at løse konflikter, men om at proaktivt forstå og imødekomme medarbejdernes behov for at skabe harmoni.
• Et øget medarbejdertilfredshed og trivsel giver virksomheden mere engagerede og ydeeffektive medarbejdere.

📍Jobglæde oversigt:

• Overvejelser om jobskifte ligger størst ved: dårlig ledelse.
• Jobglæde hos nyansatte ligger 2. størst ved: god ledelse.

Kære kunder, kandidater og følgere

Vi vil gerne takke for året 2023
Et år, hvor vi fik en #børsengazelle2023, og et år, hvor vi har arbejdet meget med teamtræning og ledelsesudvikling med vores kunder – tak til Hanna El-Kholy og Cecilie Boye fra El-kholy Consult og Hanne Mygind Rasmussen for et godt samarbejde i denne henseende.
Det har også været et år, hvor vi sagde farvel til Dan Amming Hansen, Salesdirector, Manager, som er i gang med at nyde livet som pensionist og velkommen til Anja Drest Nielsen, der er kommet godt i gang som konsulent hos os.
En stor tak til Anne Willemoes for kyndige råd og ”skubben på” i rollen som forperson for vores Advisory Board.
Sidst men ikke mindst har det været et år, hvor vores fokus på arbejdsglæde i forening med et godt samarbejde med kunder og kandidater, endnu en gang har givet mange fantastiske rekrutteringscases. Vi takker jer alle for den tillid, I giver KARSBERG.

Fra alle os i KARSBERG til alle jer: Rigtig glædelig jul og godt nytår 🎄✨

Vi ses i det nye år!