Senior Consultant at KARSBERG. Recruitment & headhunting in Denmark
Onboarding: Hvorfor forventningsafstemning er vigtigere end din computer
Sidste torsdag havde KARSBERG besøg af vores samarbejdspartner Cecilie Boye fra El-kholy Consult – et erhvervspsykologisk konsulenthus med speciale inden for organisationsudvikling. Cecilie tog os igennem procesfacilitering og gav os konkrete værktøjer til, hvordan vi kan skabe bedre dialog, stærkere involvering og mere effektive processer i hverdagen. 🙌
Det er altid fedt, når man både bliver inspireret og samtidig går fra et oplæg med noget brugbart, man kan tage direkte med videre i arbejdet. Tak for et virkelig spændende og lærerigt oplæg, Cecilie! 👏
Jeg vil især gerne dele 2 vigtige nedslag fra dagen:
- Onboarding bør starte med forventningsafstemning, ikke praktisk info.
Den stærkeste pointe er, at et godt onboardingsmøde mellem nyansat og leder bør handle om samarbejde, trivsel, feedback, ledelsesstil og gensidige forventninger. Altså: “Hvordan arbejder vi bedst sammen?” før “Her er din computer.” Læs mere om vores tilgang til strategisk onboarding. - “Ingen er tankelæsere” – overkommunikation er en styrke i nye samarbejder, selvom man ikke forestiller sig, det er afgørende.
Vi kan ikke læse hinandens tanker. Den nye medarbejder kommer udefra – HUSK DET! 🙂
