KARSBERG
REKRUTTERING | HEADHUNTING | UDVIKLING
Onboarding starter før første arbejdsdag: Hvorfor preboarding er afgørende
Når en kandidat accepterer et nyt job, markerer det begyndelsen på en vigtig rejse for både virksomheden og den nye medarbejder. Allerede før første arbejdsdag findes en kritisk fase, der ofte undervurderes: preboarding. Det dækker over vigtigheden af at engagere sig aktivt i din kommende medarbejder, før de træder ind ad døren første gang. Her dykker vi ned i, hvorfor preboarding er et uundværligt redskab for enhver leder.
Hvad er preboarding egentlig?
Hos KARSBERG betragter vi preboarding som en helt central fase i rekrutteringsprocessen. Deter den periode, hvor virksomheden bygger bro mellem underskrevet kontrakt og første arbejdsdag. Formålet er at lette overgangen, forventningsafstemme og give den nye medarbejder de nødvendige ressourcer, så vedkommende føler sig velkommen og klædt på til opgaven fra start.
Processen kan inkludere alt fra introduktion til fremtidige kolleger, velkomstbeskeder og materiale om virksomhedens kultur – eller sågar invitationer til sociale arrangementer. Ved at investere tid her viser du som leder, at virksomheden er oprigtigt interesseret i kandidaten, hvilket skaber det bedste fundament for en succesfuld integration.
Sikr højere fastholdelse af dine nye talenter
Ifølge data fra SHRM er en struktureret onboarding – med preboarding som fundament – afgørende for både medarbejdernes produktivitet og deres lyst til at blive i virksomheden. En veldefineret proces kan øge fastholdelsen med helt op til 69 %. Det er en markant gevinst, især når man tænker på, hvor meget usikkerhed mange oplever ved opstart af et nyt job.
Når medarbejdere får indsigt i kultur, værdier og forventninger inden start, reduceres usikkerheden markant. Det skaber tillid og engagement, og erfaringen viser, at gode forløb øger sandsynligheden for, at medarbejderen bliver i virksomheden i mindst tre år.
Skab en stærkere følelsesmæssig forbindelse
Ifølge BambooHR oplever 91 % af nye medarbejdere en stærkere tilknytning til virksomheden, når onboardingprocessen er gennemarbejdet. Preboarding er altså langt mere end blot en praktisk detalje; det er en strategisk investering i medarbejderens oplevelse og langsigtede succes.
Er du nysgerrig på, hvordan I kan optimere jeres processer? Læs mere i vores blogindlæg: Kære virksomhedsejere og ledere; onboarding har aldrig været vigtigere.
