Onboarding: KARSBERGs tre faser
for effektiv onboarding
En ansættelse er en investering, der først forrentes, når den nye medarbejder er fuldt integreret. Vores framework sikrer den røde tråd gennem de tre kritiske faser.
En god start er vigtig, men kontinuerlig leder- og medarbejderudvikling sikrer fastholdelse og langsigtet værdi.
Vi minimerer "efter-rekrutterings-tomrummet". Ved at skabe kontakt og tryghed før dag 1, sikres medarbejdere med høj motivation og færre usikkerheder.
Fokus på hurtig faglig onboarding. Vi afvikler de nødvendige check-ins, der sikrer, at forventningsafstemningen er på plads, og at medarbejderen hurtigt skaber resultater.
God onboarding sikrer, at dine medarbejdere ikke bare forstår opgaven, men føler sig som en uundværlig del af fællesskabet.
Det kritiske dyk efter
9 måneder
Det er en udbredt misforståelse, at onboarding slutter hurtigt. Data fra Jobindex bekræfter, at nye medarbejdere typisk oplever et markant følelsesmæssigt dyk efter 9 måneder. Uden den rette støtte i denne fase stiger risikoen for opsigelse markant.
*Kilde: Artikler til arbejdsgivere om onboarding, Jobindex.Her rammer det følelsesmæssige dyk. KARSBERG sikrer jeres ROI ved at støtte leder og medarbejder gennem hele det første år.
Professionel onboarding med KARSBERG
Ofte stillede spørgsmål om onboarding
-
En ekstern partner som KARSBERG sikrer objektivitet og struktur. Vi fungerer som en neutral tredjepart, der opsamler vigtig feedback, som medarbejderen ofte ikke deler direkte med lederen. Dette er essentielt for at forebygge fejlrekrutteringer og sikre en højere fastholdelsesrate.
-
Efter de første 8-10 måneder oplever mange nye medarbejdere et fald i motivationen, når hverdagen melder sig. Ved at genbesøge succeskriterier og afstemme forventninger på dette tidspunkt, sikrer vi den langsigtede integration og minimerer risikoen for dyre opsigelser i det første år.
-
ROI beregnes på både fastholdelse og Time-to-Performance. Ved at forkorte indkøringsperioden og reducere udgifterne til fejlrekrutteringer (der typisk koster en fuld årsløn), skaber professionel onboarding direkte mærkbar værdi på bundlinjen.
-
Effektiv preboarding handler om at fastholde kandidatens motivation fra underskrift til dag 1. KARSBERG rådgiver virksomheder i struktureret kommunikation, så kandidaten føler sig værdsat og bekræftet i deres valg af arbejdsplads.
-
Ja, vores proces er designet til at frigive ledelsestid. Vi agerer procesansvarlige ved alle check-ins (30, 100 og 270 dage), så lederen kan fokusere på faglig sparring. Læs også om vores lederudvikling.
Ønsker du at høre mere om, hvordan et struktureret onboarding-forløb sikrer jeres nye medarbejderes trivsel og performance? Vi tager gerne en uforpligtende dialog.
Kontakt KARSBERG for en uforpligtende dialogStrategisk onboarding med KARSBERG
Skal vi sikre jeres næste ansættelses succes?
Vi har erfaringen og værktøjerne til at forvandle en god rekruttering til en struktureret onboarding, der sikrer hurtig produktivitet og langvarig fastholdelse.
KARSBERG: Rekrutteringsbureau og executive search i hele Danmark