Hvad koster dårlig onboarding jer?
Fra underskrift til fuld værdiskabelse
Modvirk det kritiske dyk efter 9 måneder
En ansættelse er en investering, der først forrentes, når den nye medarbejder er fuldt integreret. Vores framework sikrer den røde tråd gennem de tre kritiske faser.
Preboarding
Vi minimerer "efter-rekrutterings-tomrummet". Ved at skabe kontakt og tryghed før dag 1, sikres medarbejdere med høj motivation og færre usikkerheder.
Mestring
Fokus på hurtig faglig onboarding. Vi afvikler de nødvendige check-ins, der sikrer, at forventningsafstemningen er på plads, og at medarbejderen hurtigt skaber resultater.
Det Sociale
God onboarding sikrer, at dine medarbejdere ikke bare forstår opgaven, men føler sig som en uundværlig del af fællesskabet.
Sikr investeringen: Fra underskrift til integration
Sikr din investering: Modvirk det kritiske dyk efter 9 måneder
Det er en udbredt misforståelse, at onboarding slutter hurtigt. Data fra Jobindex bekræfter, at nye medarbejdere typisk oplever et markant følelsesmæssigt dyk efter 9 måneder. Uden den rette støtte i denne fase stiger risikoen for opsigelse markant.
*Kilde: Artikler til arbejdsgivere om onboarding, Jobindex.
"Onboarding er risikostyring af den investering, det er at ansætte en ny medarbejder."
Den kritiske zone
9
Måneder
Her rammer det følelsesmæssige dyk. KARSBERG sikrer jeres ROI ved at støtte leder og medarbejder gennem hele det første år.
Ofte stillede spørgsmål og svar om onboarding
Ofte stillede spørgsmål om onboarding
En ekstern partner som KARSBERG sikrer objektivitet og struktur. Vi fungerer som en neutral tredjepart, der opsamler vigtig feedback, som medarbejderen ofte ikke deler direkte med lederen. Dette er essentielt for at forebygge fejlansættelser og sikre en højere fastholdelsesrate.
Efter de første 8-10 måneder oplever mange nye medarbejdere et fald i motivationen, når hverdagen melder sig. Ved at genbesøge succeskriterier og afstemme forventninger på dette tidspunkt, sikrer vi den langsigtede kulturelle og faglige integration, hvilket minimerer risikoen for dyre opsigelser i det første år.
ROI beregnes på både fastholdelse og Time-to-Performance. Ved at forkorte tiden det tager for en ny medarbejder at blive fuldt produktiv, og samtidig reducere udgifterne til fejlrekrutteringer (der typisk koster en fuld årsløn), skaber professionel onboarding direkte mærkbar værdi på bundlinjen.
Effektiv preboarding handler om at fastholde kandidatens motivation fra underskrift til dag 1. Vi rådgiver virksomheder i at opbygge et ambassadør-forhold lynhurtigt gennem struktureret kommunikation, så kandidaten føler sig værdsat og bekræftet i deres valg af arbejdsplads.
Ja, vores proces er designet til at frigive ledelsestid. Vi agerer procesansvarlige, der holder kadencen og sikrer fremdriften i alle check-ins (30, 100 og 270 dage). Lederen kan dermed fokusere på den faglige sparring, mens vi tager os af den overordnede struktur og trivselsmåling.
Skal vi sikrer jeres næste vigtigste ansættelse?
Allan Karsberg
CEO & Senior Consultant
Skal vi sikre jeres næste vigtige ansættelse?
Vi har erfaringen og værktøjerne til at forvandle en god rekruttering til en langvarig succes. Kontakt os i dag for en uforpligtende snak om, hvordan KARSBERG løfter jeres integrationsproces til et nyt niveau.
Book et uforpligtende møde