PREBOARDING – DEN GODE START INDEN FØRSTE ARBEJDSDAG
Preboarding begynder så snart kontrakten er underskrevet og fortsætter frem til den første arbejdsdag. Hos KARSBERG fokuserer vi på at skabe en rød tråd fra rekrutteringsprocessen og sikre, at medarbejderen føler sig velkommen og forberedt på den nye rolle i jeres virksomhed.
Fordele ved preboarding:
- Forberedelse af medarbejderen både fagligt og socialt.
- Skaber klarhed om forventninger og reducerer usikkerhed.
- Styrker tilknytningen til virksomheden inden opstart.
En effektiv preboardingproces kan f.eks. inkludere velkomstmails, adgang til relevant materiale, introduktion til teamet og en mentorordning. Læs mere om vigtigheden af en struktureret preboardingproces i vores indlæg: Onboardingen af din nye medarbejder starter allerede inden første arbejdsdag.
ONBOARDING – EN EFFEKTIV INTEGRATION I JOBBET
Onboarding dækker de første uger og måneder i virksomheden, hvor KARSBERG hjælper med at sikrer en hurtig integration og høj produktivitet. Vores strukturerede onboardingforløb fremmer medarbejderens engagement og understøtter fastholdelsen.
Fordele ved onboarding:
- Øget produktivitet og hurtigere integration.
- Klare forventninger og opfølgning.
- Reducerer risikoen for tidlige opsigelser.
Onboardingforløbet kan bl.a. indbefatte introduktion til virksomhedens kultur, onboardingplaner, opfølgningsmøder og en mentorordning for at sikre, at medarbejderen har den rette støtte i den første tid i virksomheden. Mentoring er en vigtig del af onboarding, da en erfaren medarbejder kan hjælpe den nye med at forstå virksomhedens kultur og arbejdsgange. Når mentoring ikke fungerer optimalt, kan det have store konsekvenser for onboardingforløbet. Læs mere om vigtigheden af en effektiv mentorordning i denne artikel fra Jobindex: Mangelfuld mentoring ødelægger onboardingprocessen.
OPFØLGNING OG EVALUERING AF PREBOARDING OG ONBOARDING – SIKRING AF LANGVARIG SUCCES
Hos KARSBERG følger vi op på preboarding og onboarding processen gennem de første 3-4 måneder for at sikre, at både virksomheden og den nyansatte har de rette forventninger, og at dialogen forbliver åben. Vi der derved med til at identificerer potentielle udfordringer tidligt i forløbet og sikrer, at alle aftaler bliver overholdt mellem medarbejder og virksomhed, hvilket understøtter en effektiv og succesfuld opstart.
Vores opfølgnings- og evalueringsforløb inkluderer:
- Løbende samtaler for at evaluere medarbejderens udvikling og præstationer.
- Identifikation og løsning af eventuelle udfordringer.
- Justering af processer og opfølgning på målene, så vi sikrer, at medarbejderen hurtigt bliver en værdifuld del af virksomheden.
Onboarding handler om meget mere end den første arbejdsdag. En veltilrettelagt onboardingproces kan spille en afgørende rolle i, hvordan den nyansatte tilpasser sig rollen og virksomhedens kultur. Onboarding har aldrig været vigtigere, og det er netop derfor, vi fokuserer på kontinuerlig opfølgning og evaluering for at sikre, at medarbejderen føler sig støttet hele vejen igennem. Læs mere om, hvordan en stærk onboardingstrategi kan føre til succesfulde ansættelser i vores artikel: Onboarding har aldrig været vigtigere.
EN HELHEDSORIENTERET TILGANG TIL PREBOARDING OG ONBOARDING
Hos KARSBERG ser vi preboarding og onboarding som en central del af rekrutteringsprocessen. Vi tilbyder en struktureret og målrettet tilgang, hvor vi arbejder med skræddersyede onboardingplaner, der matcher jeres virksomheds behov og sikrer en effektiv integration af nye medarbejdere. Vores preboarding og onboarding proces er designet til at skabe en positiv oplevelse fra første kontaktpunkt og understøtte langvarig succes i virksomheden.
Kontakt os i dag for at høre, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed med at få nye medarbejdere hurtigt i gang og sikre, at de bliver en værdifuld del af jeres team fra start.
