KARSBERGs viden er dyb og bred inden for rekruttering og headhunting af alle former for tekniske kandidater, og vi har i mange år hjulpet med at rekruttere virksomhedernes tekniske stillinger, bl.a. COO, fabriksdirektør, fabrikschef, produktionsdirektør, produktionschef og udviklingschef men tekniske specialister f.eks forskellige ingeniører, kort sagt alle former for tekniske stillinger indenfor udvikling, fremstilling og design.
KARSBERG kender kundernes behov for helhedsorienterede løsninger og dygtige medarbejdere i alle faser fra ideudvikling til færdig produktion og anvendelse.
``Beckhoff Automation ApS har i en årrække arbejdet sammen med KARSBERG, som vi har brugt som samarbejdspartner i forbindelse med rekrutterings- og HR-opgaver. Vi har været særdeles glade for samarbejdet. Allan & Co er fantastisk gode til at sætte sig i vores sted og grundlæggende forstå vores DNA, hvilket er nøglen til succes når der skal rekrutteres. Netop det, evnen til at nå helt ind under huden og opnå en dybere forståelse af både kandidater og virksomhed, og dermed analysere om der er et match, som kan give et langt 'ægteskab', er essentielt for os. Jeg kan på det varmeste anbefale KARSBERG.``
Michael Nielsen
CEO, Beckhoff Automation
``Særligt stillingerne, hvor ansvaret er stort, og hvor kandidaterne skal kunne noget ekstra, er svære at rekruttere. Det er derfor dejligt at overlade det til KARSBERG: Så får man den eksperthjælp, der skal til, og vi får en god og faglig sparring om kandidaternes profiler sat op mod hinanden. Vi kan godt diskutere det internt, men nogle gange kan man blive forblændet eller overse nogle vigtige elementer. Så det handler meget om den tryghed, det giver os at bruge KARSBERG som sparringspartner. I dag går det forrygende. Det kører bare, og det har været en fornøjelse at være gennem processen.``
Thomas Skovbjerg
Technical Manager, LINAK Danmark
“After many years in the automotive business, working across different organisations and countries, I have come to the conclusion that recruiting most likely is the single most important thing we as leaders do. A successful recruitement will give the company continuous benefits in the same way as an unfortunate recruitment will deliver continuous bad results and a dissatisfied employee.
With this recognition, we invest in the recruitement process and one of our suppliers is Karsberg who 100% has delivered on all our expectations to a professional requiting company. However, what made Karsberg stand out in the crowd was in particular two things: Firstly, the willingness to carefully listen to our needs as a client and to utilise this information in the requiting process.Secondly, the close alignment to our culture and beliefs, an employee who is motivated, empowered and respected will deliver better results.
Karsberg has been an excellent fit for us”
Arne Knaben
Managing Director, VOLVO Construction Equipment Norway
``I godt, trygt og givtigt samarbejde med Karsberg har vi modtaget en uvurderlig sparring i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere til vores virksomhed. Fra indledende samtaler til endelig ansættelse fornemmede vi hurtigt en tryghed gennem hele processen. Vi anbefaler derfor på det varmeste et samarbejde med Karsberg når der er behov for en sikker rekrutteringsproces.``
Malene Darre
HR Manager, Eltwin A/S
``Jeg har været involveret i ansættelser, hvor vi har benyttet KARSBERG til at screene ansøgere og efterfølgende gå i dybden med udvalgte kandidater. KARSBERGS tilgang til opgaven er meget professionel og personanalyserne af kandidaterne rammer meget præcist. Med mange og varierende spørgeteknikker formår KARSBERG altid at komme ind under facaden af kandidaterne. En ligefrem og åben kommunikation mellem os og KARSBERG gør, at der ikke er tvivl om hvilke til- og fravalg vi gør, når vi træffer afgørelse om den endelige ansættelse. – Jeg kan kun varmt anbefale KARSBERG som sparringspartner ved nyansættelser.``
Kurt Henriksen
Sales Manager, Skjold A/S
``Vi har været tilfredse med KARSBERG siden vores første samarbejde, og det er efterhånden blevet til omkring ti ansættelser. KARSBERG har en forståelse for vores forretning og den virksomhed, vi driver. Alle de ti medarbejdere, KARSBERG har hjulpet os med at vælge, er stadig ansat den dag i dag, så vi er meget tilfredse.``
Jens Vinther
Divisionsdirektør, Skiold A/S
``Jeg fik god sparring I tvivlstilfælde. Godt forarbejde i forhold til afdækning af kandidater fik mig gjort skarp på hvad jeg skulle bruge, meget fint med hjælpen til sidste udvælgelsesproces. Også med hensyn til betragtninger om social kapital.``
Jane Gøransson
Driftschef, VOLVO Entreprenørmaskiner
``Jeg har været igennem et spændende ansættelses forløb hos Karsberg. I en ansættelse er det jo ikke udelukkende firmaets interesser og krav der skal tilgodeses, det er ligeså meget det at finde en kandidat som passer ind til kravene og opgaverne virksomheden står overfor at skal have løst, som det er at kandidaten passer ind i firmaet, og firmaet passer til kandidaten. Derudover skal kandidaten også kunne se virksomheden passe ind i egne krav og forventninger. Her er Karsberg den helt rigtige konsulent at have med indover, alle detaljer bliver gennemgået nøje, og personlighederne fra både virksomheden og kandidaten bliver sat i højsædet. På det personlige plan, bliver begge parter også sat sammen, for at sikre at både kandidat og virksomhed er gode for hinanden, i et fremtidigt samarbejde. Jeg kan anbefale at gå igennem Karsberg, om man er på den ene side af bordet, eller den anden, så er Karsberg en meget proffesionel partner, til at skabe det helt rigtige for begge parter.``
Viggo Clausen
Sales Engineer, Beckhoff Automation
Rekruttering af ingeniører
Når I står for at skulle ansætte nye folk, kan det være meget svært at gennemskue, om I får fat i de helt rigtige personer, der kan give jeres virksomhed eller organisation et dynamisk pust, og som samtidig kan falde ind blandt de øvrige medarbejdere og bidrage positivt. Derfor kan det være en stor fordel at benytte jer af et bureau, hvis I fx står for rekruttering af ingeniører til jeres virksomhed.
Her hos KARSBERG har vi en dyb viden inden for headhunting og rekruttering af alle slags tekniske kandidater. Vi har igennem mange år været i stand til at hjælpe med rekruttering af ingeniører, produktionschefer, udviklingschefer, fabriksdirektører mm. Ja, alle former for tekniske stillinger omhandlende design, udvikling og fremstilling. Vores specielle evne til at nå ind under huden på både kandidater og virksomheder, så vi kan finde ud af, om der er et match, det er noget, der giver pote i forhold til langvarige og konstruktive samarbejder. Ansættelser der bliver til stor gavn for både de ansatte og virksomhederne. Vi bestræber os på at have den højeste faglighed og de bedste processer i Danmark, og vi er hver dag drevet af en stor passion og nysgerrighed for at forstå, hjælpe og udfordre de virksomheder og organisationer, som vi har med at gøre.
Rekruttering ingeniør
Ved at vælge KARSBERG, når det drejer sig om rekruttering af ingeniører, kan I være sikre på, at vi finder et match mellem lige præcis jeres virksomhed og det, som I står for, og den helt rigtige kandidat. Vi ser ikke kun på de faglige kvalifikationer, der kræves af en kandidat, men vi har en dybere forståelse for både kandidat og virksomhed, der gør os i stand til at finde den helt rigtige person, der også har de menneskelige kvalifikationer, som det kræver for at være den rette til det pågældende job hos jer.
Vores erfaring gør, at vi kender vores kunders behov for helhedsorienterede løsninger samt de dygtige medarbejdere, der kan være med i alle faser lige fra idéudvikling til den færdige produktion og anvendelse. Derfor er vi i stand til at tiltrække og udvælge de helt rigtige kandidater til jeres virksomhed.
Rekruttering ingeniører
Her hos KARSBERG har vi en vision om, at vi ved hjælp af vores rekrutteringer kan hjælpe vores kunder med at nå deres målsætninger. Vi sætter os grundigt ind i, hvordan vores kunders situation er og hvilke målsætninger de har. Hvilken kultur det drejer sig om og hvilke markeder, kunden har. Derefter omsætter vi det til nogle helt specifikke profiler for de nøglemedarbejdere, som kunderne står og mangler.
Hos os får både vores kunder og kandidater en åben og ærlig samarbejds- og sparringspartner. Ved at have et tillidsfuldt samarbejde opnår vi de bedste resultater. Det gælder både på kort og på lang sigt. Når vi har udvalgt et stærkt kandidatfelt, matcher vi vores præcise personvurderinger op mod den profil, som passer til den pågældende virksomhed. Vi afslutter med en begrundet anbefaling, der omfatter både anbefalet ledelse, opmærksomhedsområder og motivationsfaktorer. Når kontraktforhandlingen er overstået, hjælper vi med en workshop om omboarding sammen med vores kunde, så den udvalgte kandidat møder sine performance-mål. En onboarding er en slags organisatorisk socialiseringsproces, der resulterer i nogle effektive, motiverede og engagerede medarbejdere, der trives, og som bliver længe i den pågældende virksomhed. Hvis ikke man giver sig tid til at sluse den nye ansatte kandidat ind i virksomheden på den helt rigtige måde, kan det nemt resultere i en utilfredshed, mistrivsel, lav performance og en hurtig udskiftning. Og så skal man så i gang med rekruttering igen, hvilket kræver både ressourcer og tid.