Rekruttering af specialister og ledere

Rekruttering af
ledere og specialister

En fejlrekruttering er en af de mest bekostelige poster i danske virksomheders HR-budgetter. KARSBERG hjælper dig med at synliggøre det reelle værditab og sikre, at du ikke betaler prisen igen.

  • Direkte omkostninger: annoncering, testværktøjer og evt. bureau.
  • Lønsum: udbetalt løn i hele ansættelses- og opsigelsesperioden.
  • Ledelsestid: timer brugt på screening, samtaler og fejlslagen onboarding.
  • Tabt produktivitet: mistet momentum og omkostninger ved procesgenstart.

Danske markedsdata

Metodikken er baseret på estimater fra Dansk Erhverv og nationale lønstatistikker.

Beregningsmodel

Estimerer det samlede tab til 75% til 250% af årslønnen.

Beregn ROI på din næste ansættelse

850.000
1
Estimeret årligt værditab 637.500 kr.*
Undgå den næste fejlrekruttering

Fokusområder

KARSBERG finder de rette kandidater
til jeres branche

Vi er specialister i IT-rekruttering, byggebranchen og teknik & produktion. Vi løser desuden opgaver inden for finans, salg & marketing samt tekstil & livsstil, herunder diskret Executive Search på C-level.

Søger du en anden profil eller branche? Kontakt KARSBERG for en uforpligtende dialog

Professionel rekruttering & headhunting

Rekrutteringsprocessen i 7 trin

KARSBERGs rekrutteringsproces er en dokumenteret og systematisk tilgang til rekruttering af specialister, ledere og topledelse i Danmark. Vi sikrer det rette match mellem virksomhed og kandidat hver gang.

Profilanalyse

Som specialiseret rekrutteringsbureau foretager KARSBERG en dybdegående analyse af virksomhedskultur, strategiske mål og de specifikke kompetencer, der kræves for succes i rollen.

Sourcing

KARSBERG iværksætter målrettet annoncering og proaktiv headhunting på relevante platforme, herunder direkte kontakt til passive kandidater der ikke selv søger.

Første Interview

KARSBERG gennemfører kompetencebaseret screening og første interview. Ved executive search og lederrekruttering foregår dette diskret og målrettet.

Første Præsentation

KARSBERG præsenterer de bedst kvalificerede kandidater via kompetencebaserede interviews evalueret mod stillingens konkrete krav.

Test & Slutpræsentation

Personligheds- og kognitive tests valideres af KARSBERG i dybdegående samtaler mellem virksomhed, kandidat og KARSBERG.

Referencer

KARSBERG gennemfører struktureret referencetjek med mindst tre tidligere ledere eller samarbejdspartnere for en 360-graders verificering af kandidaten.

Anbefaling & Kontrakt

KARSBERG håndterer professionelt afslag og faciliterer kontraktforhandlinger for den valgte kandidat.

Rekrutteringsbureau & Executive Search

Ofte stillede spørgsmål om rekruttering

  • Profilanalysen er fundamentet i KARSBERGs rekrutteringsproces. Som specialiseret rekrutteringsbureau analyserer KARSBERG virksomhedskultur, strategiske mål og de specifikke succeskriterier for rollen, uanset om det drejer sig om rekruttering af specialister, ledere eller topledelse. Det sikrer, at KARSBERG ikke blot leder efter de rette kompetencer, men den rette profil og personlighed, der kan trives og præstere i netop jeres organisation.

  • KARSBERG anvender en proaktiv headhunting- og executive search-tilgang, hvor passive kandidater kontaktes direkte. Det er specialister og ledere i Danmark, som ikke aktivt kigger på jobopslag, men som er åbne for den rette mulighed, når KARSBERG præsenterer dem for en konkret stilling. Ved C-level rekruttering og topledelse foregår processen diskret og uden offentlig annoncering.

  • KARSBERG anvender personligheds- og intelligenstests for at få et objektivt billede af kandidatens potentiale og arbejdsadfærd. Særligt ved rekruttering af ledere og specialister er testvalidering afgørende og sikrer en dokumenteret anbefaling, der reducerer risikoen for fejlansættelse markant.

  • Professionelt referencetjek er en integreret del af KARSBERGs rekrutteringsproces. KARSBERG gennemfører strukturerede referenceinterviews med mindst tre tidligere ledere, kolleger eller samarbejdspartnere. Det giver en 360-graders verificering af kandidatens faktiske resultater og adfærd i danske og internationale virksomheder, inden ansættelseskontrakten underskrives.

  • En fejlrekruttering koster danske virksomheder typisk mellem 75 og 250 procent af en årsløn, afhængig af stillingens kompleksitet. Udover direkte tab til løn og annoncering indebærer det spildte ressourcer på onboarding og oplæring. KARSBERG minimerer risikoen ved systematisk at matche kandidatens personlighed og langsigtede motivation med virksomhedens kultur og mål. Se KARSBERGs beregner for omkostningen ved en fejlrekruttering.

  • KARSBERG anvender en holistisk rekrutteringsproces til at sikre det rette match. Processen starter med en telefonisk screening for at afstemme forventninger og motivation. Herefter anvendes NEO-PI-3 til personlighedsvurdering og I-S-T 2000 R til intelligenstestning. Ved executive search og lederrekruttering suppleres med TOP-testen og caseopgaver. Som afsluttende kvalitetssikring gennemfører KARSBERG kompetencebaserede referencetjek med mindst tre referencer.

Ønsker du at vide mere om, hvordan KARSBERG som rekrutteringsbureau finder de rette specialister og ledere til din virksomhed? Vi tager gerne en uforpligtende dialog.

Kontakt KARSBERG for en uforpligtende dialog

Tag det næste skridt

Undgå den næste fejlansættelse

Du har nu set, hvad en fejlansættelse reelt koster. KARSBERG hjælper dig med at sikre, at det ikke sker igen, med en rekrutteringsproces bygget på grundighed, systematisk matching og dybt branchekendskab.

Uforpligtende første samtale
Svar inden for 24 timer
Dyb brancheindsigt og erfaring fra hele Danmark
Book en uforpligtende samtale Send en e-mail

KARSBERG: Executive Search & Rekruttering i hele Danmark