HVORFOR VÆLGE KARSBERG SOM DIT REKRUTTERINGSBUREAU?

Hos KARSBERG rekruttering og headhunting tilbyder vi en skræddersyet rekrutteringsproces designet til at hjælpe din virksomhed med at tiltrække og udvælge de bedste kandidater. Som dit rekrutteringsbureau er vores mål at forstå dine specifikke behov og finde nøglemedarbejdere, der kan bidrage til dine forretningsmål. Vi sikrer, at vi finder kandidater, der både har de rette kvalifikationer og passer ind i din virksomhedskultur.

Vi tager os tid til at forstå din virksomheds situation, historie, marked og kultur. Denne indsigt bruger vi til at finde kandidater, der ikke kun opfylder de nødvendige kvalifikationer, men også vil kunne bidrage positivt til virksomhedens mål. Som et dedikeret rekrutteringsbureau tilbyder vi en åben og ærlig samarbejdsproces, hvor tillid er fundamentet for et værdifuldt samarbejde.

HVORDAN SIKRER KARSBERG EN EFFEKTIV REKRUTTERING SOM DIT REKRUTTERINGSBUREAU?

Som et anerkendt rekrutteringsbureau og headhuntingfirma anvender KARSBERG en skræddersyet proces til at tiltrække de rette kandidater, kommunikere med dem og fastholde deres interesse. Vi kombinerer annoncering, netværk og search for at finde de mest kompetente kandidater, som ofte kan være svære at tiltrække gennem annoncering alene. Vores mål er at skabe relevante kontakter og udvide feltet af kvalificerede kandidater, så du får de bedste muligheder at vælge imellem.

En fejlansættelse kan være dyr, både økonomisk og strategisk. Derfor udfører vi præcise personvurderinger, der inkluderer møder, tests og dybdegående spørgsmål om kandidatens motivation, personlighed og kompetencer. Vi indhenter også referencer for at danne et komplet billede af hver kandidat. Som et specialiseret og erfarent rekrutteringsbureau sikrer KARSBERG, at din næste medarbejder bliver en værdifuld tilføjelse til din virksomhed.

KARSBERGS REKRUTTERINGSPROCES I 7 TRIN

1. PROFILANALYSE

KARSBERG starter med en dybdegående analyse af din virksomhed, som omfatter en vurdering af virksomhedens kultur, mål, strategiske behov mm. Denne analyse er essentiel i forhold til rekruttering for at identificere de egenskaber og kompetencer, der er nødvendige for den ideelle kandidat.

2. SOURCING

Baseret på vores indsigt skaber vi en målrettet jobannonce, som vi offentliggør på relevante digitale platforme som vores egen hjemmeside, på Jobindex og via sociale medier. Denne tilgang sikrer maksimal synlighed og tiltrækker de mest kvalificerede kandidater.

3. FØRSTE INTERVIEW

KARSBERG anvender en proaktiv tilgang til rekruttering og headhunting, hvilket indebærer search og direkte kontakt med relevante kandidater, der måske ikke aktivt søger efter nye jobmuligheder, men som har de ønskede kvalifikationer. Vores team screener grundigt alle ansøgninger og CV’er for at finde de mest egnede kandidater til en jobsamtale.

4. FØRSTE PRÆSENTATION

Til første præsentation gennemfører vi kompetencebaserede interviews, der fokuserer på at evaluere kandidaternes færdigheder i forhold til stillingens krav og ansvar. Vi afdækker, hvordan kandidaterne håndterer specifikke opgaver og situationer relateret til stillingen.

5. TEST OG SLUTPRÆSENTATION

KARSBERG udfører omfattende personligheds- og kognitive tests for at få en dybdegående forståelse af kandidaternes egenskaber og potentiale. Resultaterne fra disse tests diskuteres i et testinterview og en slutpræsentation, hvor KARSBERG, kunden og kandidaten mødes for at vurdere kandidaten i forhold til virksomhedens kultur og behov.

6. REFERENCER

Referencetagning er en essentiel del af vores proces. Vi gennemfører kompetencebaserede interviews med mindst tre referencer for at få en omfattende evaluering af kandidatens tidligere præstationer og arbejdsadfærd. Denne grundige tilgang sikrer, at vi har et solidt grundlag for vores endelige anbefaling.

7. ANBEFALING OG KONTRAKTFORHANDLING

Når vi nærmer os afslutningen af rekrutteringsprocessen, håndterer vi kommunikationen til de kandidater, der ikke er udvalgt med omtanke og professionalisme. Vi sikrer, at alle kandidater får en klar og respektfuld tilbagemelding. For den udvalgte kandidat faciliterer vi kontraktforhandlinger for at sikre, at alle vilkår og betingelser er klart aftalt og accepteret, inden ansættelsen træder i kraft.

KARSBERG tilbyder ikke blot rekruttering, men også omfattende støtte i forbindelse med onboarding. Dette sikrer en glidende overgang til den nye rolle og effektiv integration i virksomheden. Desuden foretager vi to opfølgende evalueringer efter ansættelsesstart – både med kandidaten og med virksomheden – for at sikre, at begge parter er tilfredse, og at kandidaten trives og performer i sin nye rolle. Denne tilgang hjælper med at identificere eventuelle udfordringer tidligt og bidrager til en langvarig og værdifuld ansættelse.