PERSONLIGHEDSTEST
Vi har valgt at bruge NEO-PI-3, en anerkendt personlighedstest, til at afdække kandidatens personlighedstræk, arbejdsstil, samarbejdsevner, motivation mm.
Fordele:
- Forstå adfærdsmønstre
- forudsig performance i teams
- identificer styrker og udviklingsområder.
INTELLIGENSTEST
Vi anvender I-S-T 2000 R, som en test til at vurderer indlæringsevner samt vurderer kandidatens evne til at tænke logisk, analysere og løse problemer. Denne test er essentiel for roller, der kræver hurtige beslutninger og komplekse analyser, såsom i tekniske eller lederorienterede stillinger. Vi vurderer, om kandidaten besidder de nødvendige kognitive evner til at håndtere udfordrende opgaver og tænke innovativt. Herudover anvender vi testmodulet til afdækning af kandidatens indlæringsevner.
Fordele:
- Objektiv vurdering af evner
- sikrer de rette kompetencer
- understøtter beslutningstagning.
TOP-TESTEN
TOP-testen (dark Triad Of Personality) vurderer lederkandidaters risikovillighed og ledelsesegenskaber. Testen identificerer både styrker og potentielle udfordringer, som kan hjælpe jer med at vælge den rigtige leder til at drive organisationen fremad. Denne test er særlig relevant for ledelsesroller, hvor det er vigtigt at forstå, hvordan kandidaten håndterer stress, beslutningstagning og menneskelige relationer.
Fordele:
- Giver indsigt i lederpotentiale
- identificerer risikoområder tidligt
- styrker beslutningsgrundlaget for lederrekruttering.
EN HELHEDSORIENTERET REKRUTTERINGSPROCES
Vores testværktøjer er integreret i en grundig rekrutteringsproces, hvor vi bruger resultaterne fra personlighedstest, intelligenstest og TOP-testen som en del af en omfattende analyse, der kombineres med interviews og særdeles grundig kompetencebaseret referencetagning. På den måde sikrer vi, at vi ikke kun vurderer kandidaten på papir, men også hvordan de vil passe ind i organisationen og dens kultur. Med vores proces og testværktøjer kan I rekruttere mere præcist og effektivt og vælge de rigtige kandidater og ledere til at styrke jeres organisation. Kontakt os i dag, og hør, hvordan vi kan hjælpe jer med at finde de bedste talenter.
Testværktøjer til rekruttering
Når det handler om at finde den rette medarbejder, er testværktøjer til rekruttering en afgørende del af processen. Hos KARSBERG arbejder vi med avancerede testværktøjer, der giver en præcis og grundig vurdering af kandidaternes kompetencer, personlighed og potentiale. Vores tilgang er skabt med fokus på grundighed, høj faglighed og ambitionen om at skabe et godt match, som gavner både virksomhed og medarbejder.
Vores testværktøjer er udvalgt med stor omhu og fungerer som en vigtig del af en helhedsorienteret rekrutteringsproces. For os handler rekruttering ikke kun om at udfylde en stilling, men om at skabe en forbindelse, der sikrer arbejdsglæde og succes for både kandidat og virksomhed. Derfor bruger vi testene som en vej til at forstå både den enkelte kandidat og den kultur, de skal integreres i.
Rekrutteringsværktøjer
Rekrutteringsværktøjer er en essentiel del af moderne rekrutteringsprocesser, og hos KARSBERG anvender vi dem strategisk for at sikre de bedst mulige resultater. Vi benytter blandt andet personlighedstests og kognitive tests, som giver en dyb indsigt i kandidatens kompetencer og potentiale. Disse tests er udvalgt for deres høje faglige standard og objektivitet, hvilket gør det muligt for os at træffe de rigtige beslutninger.
Personlighedstestene giver os mulighed for at afdække kandidatens samarbejdsevner, arbejdsstil og motivationsfaktorer. Dette er en vigtig del af vurderingen, da det sikrer, at kandidaten ikke blot passer til jobbet, men også til virksomhedens værdier og arbejdskultur. Testene hjælper os med at skabe et mere nuanceret billede af hver kandidat, hvilket styrker vores evne til at finde det rette match.
De kognitive tests vurderer kandidatens evne til at løse komplekse problemer, tænke analytisk og tilpasse sig udfordringer. Dette er især vigtigt for stillinger, der kræver stærke strategiske og analytiske evner, såsom lederstillinger og tekniske roller. Hos KARSBERG ved vi, at den rette kombination af personlighed og kognitive evner er afgørende for succes i en given rolle, og vi bruger rekrutteringsværktøjerne til at sikre denne balance.
For lederkandidater går vi endnu et skridt videre og anvender specifikke testværktøjer, der vurderer deres ledelsesevner, beslutningskraft og risikovillighed. Disse tests giver os indsigt i, hvordan en kandidat håndterer pres, samarbejder med andre og træffer beslutninger. Det gør det muligt for os at finde den leder, der bedst kan hjælpe virksomheden med at nå sine mål.
Vi kombinerer resultaterne fra vores testværktøjer med dybdegående interviews og kompetencebaseret referencetagning for at sikre en helhedsorienteret vurdering. Vores proces er designet til at give et fuldstændigt billede af hver kandidat, hvilket gør det muligt at træffe de bedst mulige beslutninger på et velinformeret grundlag.
Hos KARSBERG drives vi af et ønske om at skabe arbejdsglæde og succes for både virksomheder og medarbejdere. Vi mener, at en stærk rekrutteringsproces ikke blot handler om at finde en kandidat, der kan udfylde en rolle, men om at finde en, der kan trives og vokse i virksomheden.
Hvis du ønsker en rekrutteringsproces, der bygger på grundighed, faglighed og en dyb forståelse af, hvad der skaber succesfulde ansættelser, er vi klar til at hjælpe. Kontakt os i dag, og lad os vise, hvordan vores testværktøjer til rekruttering kan skabe værdi og styrke din organisation. Sammen kan vi finde den rette medarbejder, der ikke kun passer til jobbet, men også til virksomhedens kultur og fremtidige mål.
