Search & Selection Excellence

Professionelle Testværktøjer til Rekruttering og Personvurdering

Insights Discovery®

Vi udvikler medarbejdere, ledere og teams gennem de fire farveenergier, som skaber et stærkt fælles sprog for samarbejde og motivation.

 Book en uforpligtende samtale
NEO-PI-3 Personlighedstest Kortlægger 30 facetter af personligheden for at sikre kandidatens trivsel og match.
I-S-T 2000 R Intelligenstest Vi måler analytisk overskud gennem I-S-T 2000 R for at sikre det rette kognitive match.
C-Level / Ledelse TOP-Testen Afdækker kritiske risikofaktorer og skyggesider ved rekruttering til tungere lederposter.

Hvad giver vores testværktøjer?

Testværktøjer i rekrutteringsprocessen

Hos KARSBERG anvender vi førende testværktøjer som et centralt element i vores kandidatvurderinger. Vi anvender personlighedstesten NEO-PI-3, intelligenstesten I-S-T 2000 R, TOP-testen til C-level og Insights Discovery. Testene sikrer en høj faglig kvalitet og et præcist beslutningsgrundlag.

Rekrutteringsproces baseret på valide data

Testresultaterne fra personlighedstest, intelligenstest og lederscreening integreres i en samlet kandidatvurdering. Vi kombinerer data med dybdegående interviews og kompetencebaseret referencetagning — det sikrer, at kandidaten både matcher de faglige krav og virksomhedens kultur. Læs mere om vores rekrutteringsproces.

Vi sikrer høj standard i samarbejde med vores partner El-Kholy Consult.
Personlighed
NEO-PI-3
Big Five · 30 facetter
Kultur & Type
Insights
4 farveenergier
TESTS
Kognition
I-S-T 2000 R
Intelligensstruktur
Lederpotentiale
TOP-Testen
C-level · Skyggesider
NEO-PI-3

Personlighedstest

Vi anvender NEO-PI-3, der er funderet i "The Big Five" modellen, som er det mest videnskabeligt validerede psykologiske rammeværk til beskrivelse af menneskets personlighed.

Hvor mange andre tests forenkler adfærd, dykker NEO-PI-3 ned i 30 underliggende facetter fordelt på de fem hovedområder. Dette giver os et ekstremt detaljeret billede af kandidatens præferencer for samarbejde og deres følelsesmæssige robusthed under pres.

Centrale fordele

  • Højeste videnskabelige validitet
  • Dyb indsigt via 30 unikke facetter
  • Objektiv måling af samarbejdsevne
  • Afdækker personlig robusthed
I-S-T 2000 R

Intelligenstest

I-S-T 2000 R er et af markedets mest avancerede værktøjer til måling af intelligensstruktur. Testen måler både den flydende intelligens (problemløsning) og den krystalliserede intelligens (erhvervet viden).

I roller med høj kompleksitet er kognitive evner den stærkeste indikator for fremtidig jobperformance. Med I-S-T 2000 R erstatter vi mavefornemmelsen med solid data.

Centrale fordele

  • Måling af indlæringshastighed
  • Afdækker logisk ræsonnement
  • Vurderer analytisk gennemslagskraft
  • Fjerner bias i vurderingen
C-Level

TOP-testen

Ved rekruttering til C-level benytter vi TOP-testen. Denne test identificerer de risikofaktorer og skyggesider, som kan være destruktive i en ledelseskontekst, men som ofte ikke kan ses i interview- og præsentationsfasen.

Testen måler på elementer som risikovillighed, magtbehov og empati. Det giver os et 360-graders indblik i den kommende leders reelle adfærdsmønstre.

Centrale fordele

  • Identificerer ledelsesrisici
  • Afdækker adfærd under pres
  • Vurderer etisk kompas
  • Beskytter mod fejlrekruttering

Insights Discovery®

Som certificerede Practitioners anvender vi Insights Discovery® til udvikling af medarbejdere, ledere og teams. Værktøjet bruger de fire farveenergier til at beskrive præferencer for kommunikation og samarbejde.

Dette skaber en forståelse for hinandens adfærd og personlighedstræk og et fælles sprog i organisationen, som kan reducere konflikter.

Centrale fordele

  • Lynhurtig integration
  • Effektiv onboarding
  • Forbedrer teamkommunikation
  • Øget selvindsigt

Testværktøjer & Rekruttering

Ofte stillede spørgsmål om testværktøjer

  • En fejlrekruttering er en bekostelig affære. Ved at bruge værktøjer som NEO-PI-3 og I-S-T 2000 R reducerer vi risikoen for fejlrekruttering markant. Testene giver os objektive data på kandidatens personlighed og kognitive overskud, som et interview alene aldrig kan afdække.

  • Vores tests er designet med indbyggede kontrolskalaer, der opfanger inkonsistente svar eller forsøg på at fremstille sig selv urealistisk positivt. Derudover bruger vi altid resultaterne som grundlag for en dybdegående dialog, hvor vi trykprøver kandidatens selvindsigt.

  • Vi vægter etik og ordentlighed højt. Alle tests administreres af certificerede konsulenter, og alle kandidater modtager personlig feedback. Dette sikrer en professionel oplevelse for kandidaten og en høj standard for jeres virksomheds brand.

  • Ja, vi anvender kun værktøjer med den højeste psykometriske validitet. I samarbejde med vores faglige partner El-Kholy Consult sikrer vi, at vi altid benytter de mest opdaterede og anerkendte metoder på markedet.

  • Vi behandler alle data under streng fortrolighed og i fuld overensstemmelse med GDPR. Kun relevante beslutningstagere får indsigt i analyserne, og vi opbevarer kun data i det omfang, det er nødvendigt for processen.

Ønsker du at vide mere om, hvordan KARSBERG anvender testværktøjer i rekrutteringen? Vi tager gerne en uforpligtende dialog.

Book en uforpligtende samtale

Tag det næste skridt

Testværktøjer der sikrer den rette ansættelse

KARSBERG kombinerer markedets førende testværktøjer med dyb brancheindsigt for at skabe et præcist beslutningsgrundlag. Vi finder den kandidat, der ikke bare kan jobbet, men som også passer til jeres kultur og team.

Uforpligtende første samtale
Svar inden for 24 timer
Certificerede testspecialister med erfaring fra hele Danmark
Book en uforpligtende samtale Send en e-mail

KARSBERG: Testværktøjer & Rekruttering i hele Danmark