Senior Consultant at KARSBERG. Recruitment & headhunting in Denmark
Kære netværk,
Jeg ved godt, at jeg gentager mig selv, men dette emne er så fundamentalt vigtigt, at det fortjener opmærksomhed igen og igen. Måske kan du bruge disse spørgsmål til dit næste jobinterview? 🔥🔥
01: Ledelsesstil – find det fælles kompas
Undersøg, hvilken type leder din potentielle chef er. Brug interviewet til at vurdere, om I deler et fælles kompas – det skal fungere for begge parter. Stil konkrete spørgsmål som: “Hvad forventer du af en medarbejder de første 3 måneder?”, “Hvordan følger du op på mål og performance?” og “Hvordan definerer du succes i denne rolle?”.
02: Virksomhedskulturen – grav dybt i værdierne
Kultur er fundamentet i enhver forretning. Vær nysgerrig og få uddybet, hvad de vigtigste grundværdier er, og hvordan kulturen kommer til udtryk i hverdagen. Det er ofte her, de mest interessante og afslørende samtaler opstår.
03: Notesbogen – dit vigtigste “våben”
Jeg ser stadig dygtige kandidater, der glemmer notesbogen. Det er en fejl. At medbringe en notesbog signalerer professionel forberedelse og fokus på detaljen – og det er ofte detaljerne, der afgør, hvem der bliver valgt. Så husk nu “for-filen” den notesbog.
04: Karriereudvikling – vis din ambition
Er du ambitiøs? Så undersøg virksomhedens udviklingsmuligheder. Spørg ind til mentorordninger, efteruddannelse og muligheden for en personlig udviklingsplan. Det er helt legitimt at stille krav til virksomheden – de gør det samme til dig.
05: Forberedelse, forberedelse – og forberedelse
Min erfaring er klar: God forberedelse løfter bundniveauet markant. Sæt mindst to timer af i kalenderen til dit hjemmearbejde. Brug Google, LinkedIn og virksomhedens hjemmeside. Når du sidder overfor intervieweren med solid viden i bagagen, efterlader du et suverænt indtryk.
