Bæredygtighed i tekstilbranchen: Sådan rekrutterer du grønne profiler

“Vidste du, at bæredygtige materialer nu udgør ca. 60 % af de nyeste kollektioner i tekstilbranchen? Hos KARSBERG ser vi en stigende efterspørgsel efter kandidater, der har erfaring med bæredygtige tekstiler og cirkulær økonomi.”

Bæredygtighed i tekstilbranchen: Sådan rekrutterer du profiler med grønne kompetencer

Bæredygtighed er ikke længere et tillægsord i tekstilbranchen. Det er blevet en forudsætning for at handle med de store kunder, leve op til nye regler og tiltrække de dygtigste medarbejdere. Det stiller nye krav til rekrutteringen, for de profiler, der kan drive den grønne omstilling, er få og efterspurgte.

Trenden: Bæredygtighed er blevet forretningskritisk

EU’s tekstilstrategi og de nye rapporteringskrav til virksomheder betyder, at bæredygtighed nu skal kunne dokumenteres hele vejen gennem forsyningskæden. Forbrugerne spiller med: De efterspørger i stigende grad materialer med dokumenteret oprindelse, længere levetid og mulighed for genbrug. Og i vores arbejde som rekrutteringsbureau mærker vi det direkte: En voksende del af de stillinger, vi besætter i tekstil- og livsstilsbranchen, kræver erfaring med netop bæredygtighed.

De kompetencer, virksomhederne efterspørger

Det er sjældent én enkelt kompetence, der gør forskellen. Typisk efterspørger virksomhederne en kombination af faglig viden og praktisk erfaring med grøn omstilling. Det kan være indsigt i cirkulær økonomi og genanvendelse, ekspertise i bæredygtige materialer og fibre, kendskab til certificeringer som GOTS og GRS, eller erfaring med at omsætte ambitiøse klimamål til konkrete valg i design og produktion.

Fælles for profilerne er, at de både forstår branchens kreative fundament og dens kommercielle realiteter. De skal kunne tale med designeren om materialevalg og med direktionen om bundlinje, og den kombination er svær at finde i et jobannoncerespons.

Sådan tiltrækker I de rette profiler

De stærkeste kandidater inden for bæredygtighed er sjældent ledige. De er i job, de brænder for deres fag, og de siger kun ja til virksomheder, der mener det alvorligt. Derfor rækker en jobannonce sjældent langt. Search giver adgang til hele markedet, også til dem der ikke leder efter nyt job.

Men processen er kun halvdelen af løsningen. For at vinde kampen om de grønne profiler skal jeres grønne dagsorden være konkret og synlig: Hvad er jeres faktiske mål for omstillingen, hvilke ressourcer stilles der, og hvilken rolle får kandidaten i arbejdet? De bedste kandidater stiller skarpe spørgsmål, og de kan mærke, om svarene holder.

Hvordan påvirker bæredygtighed dine designvalg? Del dine tanker i kommentarerne.

Læs mere om rekruttering i tekstil- og livsstilsbranchen