VÆRDISKABENDE ONBOARDING SKAL SKRÆDDERSYES
Effektiv onboarding er betydningsfuld for både virksomheder såvel som for medarbejderen, i særdeleshed fordi vi i stigende grad skifter job.
En succesfuld organisatorisk socialiseringsproces resulterer i effektive medarbejdere, der er engagerede og positive og som bliver i organisationen i længere tid. Mangelfuld og ineffektiv onboarding kan resultere i hurtigere udskiftning, utilfredshed og lav performance – og så genstartes rekrutterings-cyklussen igen og dermed et tab af betydelige resurser og tid.
Virksomheder, der har en formaliseret onboardingproces har mere produktive medarbejdere. højere grad af fastholdelse af nye medarbejdere efter 1 år og højere grad af engagement hos medarbejderne.
For at være i stand til at konkurrere som virksomhed, både på bundlinien og i kampen om fremtidens talenter, kræver det at vi i langt højere grad er i stand til hurtigt at skabe den fornødne produktive medarbejder, der trives og er motiveret. Rammerne og processerne til, hvordan man gør dét, er hvad onboarding handler om.