“Et af privilegierne ved vores arbejde er, når vi arbejder sammen med ledere, der ikke kun er dygtige til deres fag, men som også har en klar tilgang til, hvilken værdi menneskers forskellige personligheder og virksomhedens kultur har for forretningens succes.”
— LÆRKE SCHMIDT, CFO HOS VOLVO ENTREPRENØRMASKINERDet gør, at vi ikke føler vi arbejder for dem, men sammen med dem. De har nemlig en klar forståelse af sig selv som ledere og dermed bliver processen meget mere skarp, udfordrende og inspirerende.
Det, der gør den største forskel, er menneskene
Hvorfor er medarbejderne vigtige hos VOLVO?
Vi går rigtig meget op i kulturen og at det er mennesker der er i førersædet. Det er faktisk vores strategi og vores vision for virksomheden, at begavet arbejdskraft, det handler om mennesker. Det hedder det udadtil og det hedder det også indadtil.
Dét der gør den største forskel er faktisk menneskene. Vi kan ikke erstatte mennesker med systemer. Det er dem, der gør forskellen.Lærke Schmidt, CFO, Volvo Entreprenørmaskiner A/S
Kultur: Hovedet oven på nakken
Vi fokuserer meget på, at man skal passe ind i vores kultur; den her åbne, lidt flade kultur, hvor man har pligten og retten til at træffe nogle beslutninger selv, så længe man tager dem med hovedet oven på nakken og ikke under armen. Det er vores motto – og det er det vi lever efter.
Psykologisk dybde i rekrutteringen
Hos Karsberg er I gode til at kigge på det, der er inde bag ved folk. I kan se de små ting i en personlighed og om det er noget, der er tillært eller om det er noget, der er mere fundamentalt for et menneskes måde at agere på.
Referencer der ryster automatsvaret
Referencerne hos Karsberg er meget grundige. Den store forskel for mig er, at man bruger de eksempler, der har været i hele forløbet op til. Man bliver i stedet rystet lidt i sit automatsvar, og man bliver nødt til at tænke sig om, hvad man svarer.
DET RIGTIGE FUNDAMENT
For Volvo handlede valget af Karsberg om mere end blot at udfylde ledige pladser. Det handlede om at finde en partner, der forstod balancen mellem tung faglighed og de bløde værdier, der driver kulturen fremad. Ved at fokusere på mennesket bag titlen, har vi sikret en rekrutteringsproces, der skaber ro og langsigtede resultater.