“I en kompleks forsyningsverden, hvor rammevilkår og teknologi skifter hurtigt, er det menneskelige match afgørende for stabiliteten. Samarbejdet med NEF bygger på en dyb forståelse for kritisk infrastruktur.”
— NEF FONDENForsyningsbranchen kræver profiler, der kan navigere i både teknisk kompleksitet og kommerciel udvikling. Hos NEF-koncernen opstår der løbende nye typer stillinger, hvilket stiller høje krav til rekrutteringsprocessen – især når rollen ikke har eksisteret før, eller når ledelsen skal styrkes kommercielt.
Når nye jobstillinger kræver en anderledes proces
Udfordringen: Fra data til driftsoptimering
I forbindelse med udrulningen af fjernaflæste elmålere opstod et behov for en specialist, der kunne forene el-nettets tekniske opbygning med analyse af store datamængder. En profil, der skulle omsætte data til konkret driftsoptimering – en stilling, virksomheden ikke tidligere havde haft.
- → Forstå el-nettets tekniske opbygning
- → Modellere, behandle og analysere store datamængder
- → Omsætte data til drifts- og vedligeholdelsesoptimering
KARSBERG formår at omsætte vores komplekse behov til konkrete profiler, der kan løfte organisationen fra dag ét. Det er ikke bare en proces, det er rådgivning.NEF Fonden
Grundighed som fundament
For os er grundighed i researcharbejdet afgørende, uanset om vi søger en Salg- og marketingchef eller en teknisk specialist. Virksomheden, medarbejderne og de specifikke succeskriterier nærstuderes. I NEF-koncernens tilfælde satte vi to dedikerede researchere på opgaven for at sikre en både bred og dyb forståelse for den unikke specialiststilling.
Ærlighed og præcision i dialogen
Vi maler ikke et rosenrødt billede. Gennem præcis og ærlig kommunikation tiltrækker vi de kandidater, der motiveres af virkeligheden i jobbet. Ved at kommunikere både de positive elementer og de udfordrende sider, sikrer vi et bæredygtigt match, hvor kandidaten trives på den lange bane – uanset om det er som leder eller specialist.
KARSBERGS TILGANG – KORT FORTALT
Dyb forståelse for kultur og ledelsesstil. Grundig research – også uden for egen branche. Fokus på personlighed, motivation og samarbejde. Ærlig og præcis dialog med kandidater. Beslutningsstøtte og coaching til ledelsen.